| 勞保局推卸責任!業務員將自求多福! | 律師事務所-台灣法律網 產業工會因此向勞保局提出陳情,想不到,勞保局日前竟用,勞、資已合意共同聲明 認同承攬制度,且大多數外勤業務人員,又 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路,歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授:《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
民營勞工颱風假不上班,有錢可領!?大錯 - 歡樂新聞網 在第七點說,勞工因前點所定之情形無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。 ... 民國98 年 06 月19 日修正天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(六)、天然災害 發生時(後),有下列情形之一者,雇主 ...
員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度,發揮薪資管理功能,使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化,特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
勞退Q&A-雇主 - 中華民國青年創業協會總會-創業輔導與培訓,企業內訓的專業團隊 A:除了原有勞退金提撥的成本之外,仍應注意可能增加的勞健保保費負擔。 ... 企業應依『月提繳工資分級表』來作分級提繳,依該表計算,在同一級距中的工資均依最高工資計算6%退休金,因此實際提繳金額將「不低於」實領工資的6% ...
【勞健保】聘僱式的員工,是不是可以不加勞保及提撥勞退? - 中華人事主管協會 一、依勞保條例第六條規定,只要公司「僱用」員工五人以上,而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者,該公司即有為員工投保勞保的義務至於勞退部分,只要該員工是九十四年七月一日以後新到職者,不論其為「定期契約工」或「不定期契約工」,公司 ...
勞保證明範本、勞健保退保證明範本相關資訊 - 搜酷 因為學校要請假。所以要開加班證明書。可以麻煩幫我想一個範本嗎?我不是要表格的。我要的大約是 A4的紙 一張文字的。例如 加班證明 本公司員工 XXX 因公事出差至 台北 後面我想不出來 請大大幫忙想>"
(請益)公司未投保勞健保 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 那如果是簽承攬契約...但是底薪只有15800+全勤2000 還沒有投保勞健保 需要試用期過後 還在工作崗位上 才投保 公司說法"那不是底薪而是交通餐飲津貼" 且試用期後要訂做制服 工作未滿半年離職 要付制服費3400
承攬契約勞健保 - 相關部落格
勞基法適用單位,簽下勞保自願放棄書有效嗎?(承攬契約一) - 食安盟/言論自由聯盟/中高盟/蕭 ...- udn部落格 議題策劃:蘇諍 撰 文:黃才昱老師 現在是微利的時代,政府訂定一些勞動法, 增加企業成成本資方能省就省,因此採用勞資雙方合意,簽下切結書的方式,來規避勞基法,或是提撥勞退,或是投保勞健保等義務。