Alien Contract Labor Law - Wikipedia, the free encyclopedia The 1885 Alien Contract Labor Law (Sess. II Chap. 164; 23 Stat. 332), also known as the Foran Act, was an act to prohibit the importation and migration of ...
財團法人慈濟傳播人文志業基金會＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 主要商品／服務項目 一.慈濟人文志業中心啟用典禮94年1月1日 二.地址:112台北市北投區立德路2號 三.廣電媒體-大愛電視 大愛二台 大愛海外頻道 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 勞動契約是 約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談「勞工發生職業災害時該如何捍衛自身之權益」 許樹欣律師 「職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償 ...
承攬勞基法 - 相關部落格
本案例涉及職業災害補償之問題。涉及事業單位，承攬人之連帶責任如何分擔之問題。 -《天秤座 法律網》 法院見解 法院見解：(台灣高院高雄分院98年勞再易字第1號判決) 承攬人之勞工遭逢職業災害，則以事業招人承攬之事業單位，均須與中間與最後承攬人等負不真正連帶責任，無內部分擔問題之不真正連帶，如果事業單位根本違反勞工安全衛生法，亦即涉 ...
法治時報社: 僱傭或承攬？勞資雙方的從屬性- yam天空部落 2011年6月14日 ... 足見勞基法所規定之勞動契約，非僅限於典型之僱傭契約，只要該契約具有從屬性 勞動性格，縱有承攬之 ...
| 僱庸、承攬、委任如何區分？ | 律師事務所-台灣法律網 而僱傭契約，尤其是勞基法的勞動契約，雙方的勞務給付是固定性的，同時也是繼續 性的。 (四)勞務給付的單一性：. 僱傭關係 ...
勞雇關係探討 - JOB 101 人力資源網：人力派遣、高階獵才、派遣 ... 許多適用勞基法之事業，為規避經營成本，與勞工簽訂承攬或委任方式之契約，認為 可以否定其僱佣關係，但勞工身分是以 ...
