國立臺灣大學工作場所性別歧視案件處理要點 國立臺灣大學工作場所性別歧視案件處理要點 中華民國九十五年一月七日本校九十四學年度第一學期第二次校務會議通過 中華民國九十六年一月十三日本校九十五學年度第一學期第二次校務會議修正通過
有關性別歧視的例子- Yahoo!奇摩知識+ 2006年5月21日 - 有關性別歧視的例子非常非常的多！ 關於歧視女性這一點，建立在自古以來父系社會的傳統觀念中， 如果是母系社會，那麼今天應該就換成是男人被歧視了 ...
[新聞分享]職場及校園中的性別歧視與性騷擾 - 愛情的法律學分 2013年5月27日 - 一、常見的性別歧視類型：單身歧視、懷孕歧視、性別歧視、性別傾向歧視、 ... 到50萬元，不過考量僱主缺乏輔導經驗、無相關案例可依循，改罰5萬元。
性別歧視首例炒掉變裝男罰馬偕5萬 - 性別人權協會：新聞 2011年5月18日 - 性別歧視首例「盼能回去工作」 ... 台灣跨性別權益行動會認為，這個案例只是跨性別歧視的冰山一角，因此特別開設了跨性別職場歧視申訴專線，目前 ...
職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤 不過，台北市勞工局在1998年2月已將此種案例判定為性別歧視，雇主應該根據勞基法將懷孕員工改調輕易之工作，因為生育不是女人個人的事，而是社會存續的命脈。
和解個案：性別歧視條例 C向平機會作出投訴，指自己受到性別歧視。個案透過提早調解得以解決。R同意讓C復職及更改上班時間，但C拒絕，要求R作出金錢賠償。R及後同意支付相等於C半個 ...
何謂職場性別歧視？ 三、依據現有就業歧視案例，比較常見的是性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中，求職人或受僱者因其性別，而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之 ...
飯店遭訴就業歧視禁女員工戴眼鏡罰10萬| 蘋果日報 2010年6月19日 - 台灣四季飯店因規定男員工可戴眼鏡上班、女性卻不行，只能戴隱形眼鏡，勞工局認定性別歧視開罰10萬元，成首例因戴眼鏡規定遭罰案例；日前華航 ...
『跨性別員工遭歧視』首樁案例!! 馬偕醫院非法解雇跨 ... - 苦勞網 2011年5月18日 - 今年年初，台北市爆發馬偕醫院非法解雇跨性別員工周逸人一案，經台北市政府「性別工作平等委員會」裁定：馬偕醫院以「穿裙裝上班」為由，將周逸人 ...
個案二：解僱性別歧視爭議案 - 性別工作平等資訊網 個案二：解僱性別歧視爭議案[1]. （1） 事實. 勞工D君受僱於E君，擔任有關該公司所承攬之T公司台中區營業處抄表專任管理員一職。E君依契約招標文件之人力需求， ...
