彼得原理_百度百科 彼得原理:管理心理學術語彼得原理:勞倫斯·彼得著書籍彼得原理:機械工業出版社圖書... ... 有用+1 彼得原理添加義項 這是一個多義詞,請在下列義項中選擇瀏覽 (共3個義項) 彼得原理 管理心理學術語
彼得原理:組織裡為何充滿蹩腳的管理者? | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌 美國學者羅倫斯‧彼得(Laurence Peter)在《彼得原理:為何事情總是搞砸了》(The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong)中指出,「每個有能力的員工,最後都會升遷到他們能力無法勝任的職務。」也就是說,有能力的員工往往會
彼得·德魯克_百科 彼得·德魯克(Peter F.Drucker,1909.11.19~2005.11.11),現代管理學之父,其著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們,各類商業管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響。彼得·德魯克1909年生於維也納,祖籍 ...
彼得原理- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia ... 技能,令他在被擢升到不能勝任的地步,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產。 《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也很現實。
彼得原理- MBA智库百科 彼得原理(The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919 年生於加拿大的溫哥華,1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位,6年後又獲得該校 ...
彼得原理- MBA智库百科 彼得原理(The Peter Principle) 管理学家劳伦斯·彼得(Laurence.J.Peter),1919 年生于加拿大的温哥华,1957年获美国华盛顿州立大学学士学位,6年后又获得该校 ...
[分享]認識一下什麼是「彼得原理」 @ 狗貓的家!Xuite名稱的由來 ... 勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」一書銀行中有一個怪制度,就是服務好的行員就會升遷做主管到後面蓋圖章,而服務不好的行員,因為升 ...
新主管的彼得原理@ 何飛鵬:社長的筆記本:: 痞客邦PIXNET :: 彼得原理講的是組織中表現良好的工作者,一定會被升遷到更高的職位。因此不論任何時刻,檢查組織中的人大都是不稱職的,因為這些人都是剛接任更高的新職位的 ...
『帕金森定律』、『彼得原理』 - noiramon - 痞客邦PIXNET 1969年,彼得(Laurence JPeter)和霍爾(Raymond Hull)合著的《彼得原理》一書提出了一條與帕金森定律一樣揭露官僚制組織弊端的原理,即“彼得原理”。 該書指出,在 ...
彼得原理:為何上司總是無能? | Morton's Weblog 2007年9月19日 - 彼得原理(The Peter Principle)指的是,在一個層級分明的科層組織中,一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人,最後將會升遷 ...