私立就業服務機構許可及管理辦法 本法所稱私立就業服務機構，依其設立目的分為營利就業服務機構及非營利就業服務機構，其定義如下： 一、營利就業服務機構：謂依公司法所設立之公司或依商業登記法所設立之商業組織，從事就業服務業務者。
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【常見問題】外勞轉出手續怎麼申請呢?那承接新的外勞需要 ... 雇主須向勞委會提出申請外勞轉出，自取得外勞轉出許可函，進行轉換媒合，. 若外勞轉換期間為轉出許可或廢止聘僱函發文日起算60日到期外勞未轉出，雇主須將外勞遣返出境。 A.轉出成功-->雇主和女傭 ... (3)流程示意圖: 381418121741 圖片來源: ...
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外勞解約-印傭未到期提前解僱 - 外勞知道！不知道也知道 ... 2013年1月22日 - 2、收到勞委會轉出函14天內要去就服站辦理登記轉出。 ... 8、轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」情 ...
力大人力仲介有限公司-聘僱須知 提前終止聘僱契約：; 外勞在聘僱期間內，經過雙方認定，雇主得終止契約轉出外勞。 ... 勞健保費：; 事業單位類：雇主應於勞工入境日立即加保勞保另健保則需等待勞動部聘雇許可函發文後立即加保 ... 非經雇主同意，外勞不得外宿。 ... 二、 不適任中途解約遣返; 外勞在聘僱期間內，如無法適任工作時，並且提出證明(三次警告函且經過雙方 ...
外勞作業電子報(第一四期) - 職訓局就業好伙伴電子報 跳到 被看護者身故雇主應協助外藉看護工辦理事宜 - 另外，勞委會所核發予雇主的聘僱許可函亦載明，雇主 ... 一）雇主應依「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出 ...
