| 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應 ...
Top 8 Year-End Tax Tips - TurboTax® Tax Tips & Videos Income is taxed in the year it is received – but why pay tax today if you can pay ... and salary income, but you may be able to defer a year-end bonus into next year ... you can also defer income by taking capital gains in 2014 instead of in 2013.
年終獎金發放辦法（範本A） - MBA智库文档 年終獎金發放辦法範本 ... 年終獎金發放辦法（範本A） 第一條 【實施目的】 集團(下稱本集團)公司為慰勞員工長年辛勞，鼓勵員工戮力達成工作目標，激勵員工之工作士氣，特遵循公司政策、工作規則等制訂本辦法。
中國大陸 4G LTE 執照發放，頻寬打趴台灣 - 手機新聞 | ePrice 比價王 台灣的 4G LTE 執照競標才剛在 10 月底正式底定，由 6 家業者獲得執照，對岸的中國大陸也在昨天（12/4）正式向大陸三家網路系統商發放 4G LTE 執照。大陸首先發放的是自有規格 TD-LTE 的執照，包括中國移動、中國聯通、中國電信均獲得一張。
勞工權益須知》 年終獎金的發放標準！ - 逛職場- 尋夢園討論區 依人力資源界說法認為，最好是與其個人表現或未來價值有關，而與年資無關，但大部分都離不開傳統的束縛，有些學者認為年終獎金要與年老（ ...
年終獎金制度化 增加企業營運成本。由於各說各. 話，而勞基法又未明確規範發放. 標準，因此，每年「年終獎金」. 的勞資紛爭不斷。 年終獎金所衍生之勞資爭. 議，究屬「權利事項」或.
公司可以不發獎金或紅利嗎？ 哪知道，以往每年至少會發放一個半月薪水作為年終獎金的公司，在過年的前三天，竟然宣布，因為今年業績未達預定標準，所以公司不打算發放年終獎金。沒有了這筆 ...
【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦 ... 更重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 另外需注意的是，我國勞基法為最低勞動條件標準的強制規範，勞資之間可以 ...
企業人力資源管理手冊薪資管理第八章企業個案案例一 本例是某化工業，員工節金及獎金等非經常性給與(以下稱為非工資)發放之相關辦法規定，條文大綱如下：. 員工節金及 ... 1、 本公司員工之非工資，包括各節金、年終獎金、業務超額獎金等非工作對價給與均屬之。 2、 發放酌 ... 年終獎金發放來源及標準：.
What constitutes as a respectable end of the year bonus - The Hull ... I would like to hear input on this. Based off being salary, putting in extra hours. Doing above and beyond of the standard job description. Even.
