永然聯合法律事務所 問題：阿美於貿易公司擔任會計，日前公司以「業務緊縮」為由，將阿美預告終止勞動契約，並支付「資遣費」，然阿美認為公司在計算資遣費，認定「平均工資」時，未將「年終獎金」計入，而公司認為「年終獎金」不能計入，究竟法律規定如何？
卷 第 期 年 月 裁判 時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資 ... 細則第十條所指不具經常性給與且非勞務對價之年終獎金性質迥然有別。 b相關法規：
年終獎金是否可納入平均工資內 - Yahoo!奇摩知識+ 本人最近被公司資遣了,想請問年終獎金是否可列入平均工資的計算? ... 勞基法第二條對工資的定義為「謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與 ...
平均工資計算是否可包含年終獎金所得 - Yahoo!奇摩知識+ 我們公司於96年12月20日結束營業並辦理人員資遣，也發給今年1.5個月的年終獎金，如果以我每月薪水26000元，年終獎金39000元，請問平均工資可否納入39000元來計算呢
法律諮詢服務網 - 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? 1998-03-30 理想公司與員工簽立團體協約，約定無論公司業務狀況營虧如何，每年於農曆春節前，公司均會加發員工二個月薪金作為年終獎金。阿發於農曆年過後旋即向公司辦理退休，並堅持公司應將 ...
hr.1111.com.tw 可是，你是 10 月 1 日加入公司的，中秋節和端午節都已經過去了，年底的時候公司又告訴你年終獎金 要依到職日期按比例計算，所以你的年終獎金又只有 1/4 個月，也所以，你作滿了 1/4 年，卻沒有領到你預期的 35 萬元 ( 年薪的 1/4 ) 而只有 32.5 萬 ...
年終獎金是否屬於「工資」 - 永然聯合法律事務所 - 永然關係企業 問題：阿美於貿易公司擔任會計，日前公司以「業務緊縮」為由，將阿美預告終止勞動契約，並支付「資遣費」，然阿美認為公司在計算資遣費，認定「平均工資」時，未將「 ...
資遣費計算的六個月平均薪資有含年終領的考績獎金嗎 ... 被公司資遣，在資遣費計算方面和公司算的有出入，我的認知是由發生之當日前六個月內所得工資總額(含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之) ...
退休金計算的平均工資是否含年終獎金 - 中華人事主管協會 一、年終獎金是否併入平均工資計算，必須考量: 1、年終獎金究竟是工資?或非經常性給與? 因學員問題未將年終獎金的給付條件、給付標準及給付方式等相關訊息告知 ...
按年終獎金是否屬於工資範圍- 公法•稅法•勞動- 台灣社群論壇 按年終獎金是否屬於工資範圍，而應將年終獎金併入退休金的平均工資一起計算，謹說明如下： 一．現行法令規定勞動基準法施行細則第10條規定， ...
