勞工法例*休息日、法定假日及有薪年假* 如 年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作 年假，而僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。 年假薪酬 年假 ...
閒聊與趣味- 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區- Mobile01 我的就是勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一 日止,而明年一月一日起,依然會給你七天 ...
勞工處 - 政策支援 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 ... (I) 外籍家庭傭工（外傭）的聘用 (II) 一般終止合約的僱傭權利及責任 (III) 其他 (I) 外籍家庭傭工（外傭）的聘用
年假國家規定_年假計算方法_年假怎麼休-華律網 年假，是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下麵華律網將從年假規定，年假計算方法，年假申請，年假怎麼休等向大家全面 ...
年假規定及計算方法的七點註意事項_職業規劃_教育_阿邦網 摘要： 本文根據國務院公佈並於2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》,幫助企業員工瞭解年假的計算方法及休年假的條件。
勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 ... 回到問題 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 答4. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發工資，代替未發放的年假？金額應如何計算？ 受僱期 可享有的年假日數 少於12個月 少於3個月 無 3至12個月 因犯嚴重過失而遭即時解僱 無 辭職 該假期年可享有的年假日數 X (受僱日數 ÷ 365) 非即時解僱 12個月或以上 該假期年受僱少於3個月 未放取的年假#
【年假】計算方式- Yahoo!奇摩知識+ 請問公司這樣計算年假的方式是否正確若是在2011年7月1日到職預計在2012年7月 31日離職公司年假計算方式是算到每月的12月底止請問我在離職前，可以休的 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 2008年7月31日 ... Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38 條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的 ...
「特休假」如何計算？ 勞資看法不同爆爭議 - ETtoday 東森新聞雲 2012年5月29日 ... 上班族的「特別休假」如何計算才正確？許多上班族春節過後轉職，並趁離職前辦理 休假，但因勞資雙方對特別休假有爭議，最近兩個月申訴量突然爆 ...
