平均工資的工資定義 | 張清浩律師的部落格 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候，會發生爭議。因此，嚴謹來說，問題應該是：雇主發給勞工的各項給與，哪些是可以列入平均工資計算範圍內 ...
【勞動法】平均工資計算方式 - 中華人事主管協會 Q 您好，我是學會會員。想請問勞基法的平均工資計算方式。依據規定，平均工資是指過去六個月的平均薪資。請問計算方式是以過去六個月的薪資除以6個月？還是可以以過去六個月的薪資總額除以過去六個月的總日數來計算之？
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利 ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
平均工資如何計算與認定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 再加上給與之『時間上』、『次數上』是否經常性而為綜合判斷；而 有鑑於勞基法所訂計算平均工資 之方法，係以計算事由發生之當日前『六個月內』所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 …，故若每次給與之時間有六個月以上之間隔者，似可 ...
臺北市政府勞動局 資遣費要扣稅嗎? 資遣費要扣稅嗎? 被資遣所領取之資遣費，應依所得稅法退職所得「定額免稅」的規定，計算應課稅所得。相關稅務問題請逕洽國稅局。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 常見問答. 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算 ...
臺北市政府勞動局 退休計算平均工資時，是否要含未休完的特 ... 勞動基準法第二條第四款規定，平均工資係計算事由發生之當日前六個月內所得工資 總額除以該期間之總日 ...
資遣費是以被資遣生效日前”六個月”的平均薪資計算??? - Yahoo!奇摩知識+ 因有勞資爭議,資方與勞方 平均薪資計算方式差異很大,造成資遣費有相當大的出入,請問資遣費 計算是以前六個月 平 ...
中華民國統計資訊網（專業人士） 答：實質 薪資＝ ( 計算期之名目 薪資/ 計算期消費者物價指數) *100 隱私權政策 資訊安全政策 著作權聲明 無障礙 ...
