受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
平均工資如何計算與認定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 再加上給與之『時間上』、『次數上』是否經常性而為綜合判斷；而 有鑑於勞基法所訂計算平均工資 之方法，係以計算事由發生之當日前『六個月內』所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 …，故若每次給與之時間有六個月以上之間隔者，似可 ...
臺北市政府勞動局 資遣費要扣稅嗎? 資遣費要扣稅嗎? 被資遣所領取之資遣費，應依所得稅法退職所得「定額免稅」的規定，計算應課稅所得。相關稅務問題請逕洽國稅局。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡 ...
關於資遣費如何計算？ - BabyHome親子討論區 94年7月開始的年資則是一年年資有0.5個月的 資遣費. (如果是要 計算到三月份,則你新制年資 資遣費為1.875個月) ‧ ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 常見問答. 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算 ...
退休金平均工資計算 - 社團法人中華人力資源管理協會 2013年6月27日 - 1)現甲員工提出退休申請,生效日為6/11, 請問其平均薪資計算期間應該如何計算?
中華民國統計資訊網（專業人士） 答：實質 薪資＝ ( 計算期之名目 薪資/ 計算期消費者物價指數) *100 隱私權政策 資訊安全政策 著作權聲明 無障礙 ...
企業退休金之平均薪資如何計算? - Yahoo!奇摩知識+ 底薪有扣健勞保及加上加班費 or 減去請假...等等, 才是實領 薪資. 因企業退休金是以退休前6個月 平均薪資計算, ...
實質薪資如何計算？ - 行政院主計總處 實質 薪資如何計算？ 答：實質 薪資＝ ( 計算期之名目 薪資/ 計算期消費者物價指數)*100 張貼日期：2004/11/1 To ...
資遣費是以被資遣生效日前”六個月”的平均薪資計算??? - Yahoo!奇摩知識+ 因有勞資爭議,資方與勞方 平均薪資計算方式差異很大,造成資遣費有相當大的出入,請問資遣費 計算是以前六個月 平 ...
