員工薪資管理辦法 - MBA智库文档 員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。
員工權益系列四、「申訴管道」安全嗎？ - 永豐銀行工會 匿名投訴（不具名之黑函、E-mail、耳語等等）對於一個團體的整體戰力、工作士氣、 團隊 ... 歐美國家的任何團體在收到黑函後，都會先追查黑函來源，是基於什麼心理、 ...
觀察基本工資調整議題之我見_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 五、依據勞委會現行的計算公式，今年基本工資有8.74%的漲幅空間，至少要調漲1,512元，也就是要從17,280元調到18,792元。然勞工團體堅定要求，必須將過去十年沒有調漲的差額一次補足，也就是調漲6,075元，漲幅高達35%，使基本工資將自現行之17,280一舉 ...
勞保投保薪資上限為什麼訂得那麼低？ - 公義之聲- udn部落格 2013年5月3日 - 我搞不懂，這個超低的勞保投保薪資上限，其實是一個違反「原」勞保條例 .... 勞工開刀，因此包括年資給付率和最高投保薪資，幾乎都喊一定要修改。
勞保投保薪資上限43900元擬拉高- Yahoo奇摩新聞 2013年4月27日 - 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「勞保投保薪資上限43900元擬拉高」。 〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕政院版年金公布，各界罵聲連連，就連樓地板、 ...
勞保年金有兩種計算公式 勞保局擇優發給 | 台灣商會聯合資訊網 勞保年金明年一月一日起實施，行政院勞工委員會勞工保險局日前也啟用臨櫃試算系統。根據勞保局提供的勞保年金試算公式有兩種，勞保局將協助試算，擇優發給年金。 目前勞工退出勞保時，只能一次領取勞保老年給付，明年一月一日起，勞工多一個 ...
就業保險暨就業促進津貼 申請資格。 一、失業給付被保險人。 二、非自願離職。 三、離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上。 四、具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，並經就業諮詢後，十四日內仍無法推介就業或安排 ...
教職員退撫草案也藏政務官自肥條款- 政治- 自由時報電子報 2013年5月24日 ... 政院日前送案又見年資併計條文考試院、行政院版「政務人員退職撫卹條例修正草案」 將常務與政務人員年資併計，退休金暴增，被批為「政務官自肥 ...
未幫勞工投保 嚴罰雇主 | 苦勞網 高有智／台北報導 立法院七日朝野協商勞保條例達成共識，未來雇主未幫勞工投保勞保，由現有兩倍罰鍰修改為最高可達六倍，投保薪資若出現「以多報少」或「以少報多」都將加重懲罰，最高可處四倍罰鍰。 此外，攸關八百萬勞工權益的勞保年金修 ...
Q6.為何投保薪資上限不能提高？ 障，勞工間的差距不宜太大，故投保薪資參考國外制度設有上限，不會. 完全隨著個人薪資作 ... 例、平均月投保薪資計算方式及年資給付率等相關配套措施併予考量，.
