勞退舊制退休金 以退休時平均工資計算(99/6/28) - 中華人事主管協會 勞退舊制改新制倒數計時，許多上班族針對舊制保留年資的計算仍有許多疑義。中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族改選勞退新制後，舊制的保留年資，必須等到在同一家企業符合退休條件時，屆時舊制的退休金計算必須以退休當時前六個月的 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是 資遣費、退休金、 工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的 計算基礎，甚至主管機關也曾發 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 產假工資更有保障，勞動部明定給付標準，最低不得低於平均工資。 勞動部於本日（10月7日）發布解釋令，明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給，且金額不得低於平均工資。 勞動部部長陳雄文表示，依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6 ...
臺北市政府勞動局 ─ 平均工資如何計算？ 勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式 ...
中華民國勞動部 - 便民服務 > 常見問答 > 勞動基準法 > 工資 > 「一個月平均工資」是否等於勞工退休或資遣前 ... 由於勞動基準法 暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二 條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於七十四年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
法源法律網-法學論著-法學期刊-台灣法學雜誌第 183 期 (2011.09.01)-按件計酬勞工平均工資之計算－台高院 99 勞上 ... 關 鍵 詞： 按件計酬；平均工資；實際工作日數 中文摘要： 本案被上訴人等（一審原告，以下稱甲等）受僱於上訴人（一審被告，以下稱乙），係按件計酬之勞工。乙因金融風暴故無法正常提供足夠之工作予甲等，致甲等於98年4月21日依勞基法第 14 條第 ...
併入平均工資計算疑義 - 勞動部 年度終結之應休未休特別休假工資，併入平均工資計算疑義. 內容. 行政院勞工委員會 八十年二月六日台80勞動二字第○一七 ...
臺北市政府勞動局 平均工資如何計算？ 勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。
臺北市政府勞動局 平均工資計算；如果工作未滿六個月，如工作了4個 ... 勞動基準法第2條第4款定義平均工資：「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數所得之金額。
