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【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上 ...
看穿你的薪資結構-工資、非工資、獎金 - 中華人事主管協會 1、年終獎金、競賽獎金、業績獎金、績效獎金、考績獎金跟佣金是工資 嗎？行政機關怎麼說？法院怎麼判？ 2、外務津貼、值班津貼、交通津貼、伙食津貼都是工資嗎？行 政機關怎麼 說？法院怎麼判？ 五、薪資只能向上調，不能向下調整嗎 ...
How Bonuses Work - Salary.com Bonuses are similar from company to company. The reason is that most companies subscribe to a pay-for-performance philosophy whereby bonuses are tied to ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利 ...
台糖通訊 前言 全勤獎金 考核（成）獎金 年終獎金 結語 文／蕭俊傑 一、前言 筆者前以績效獎金、久任獎金為例，分別就行政與判決上之見解對照，探討其應否列入平均工資計算，重要點不外乎為不論給與之名稱為何，應實質檢視其發放目的 ...
績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ - 臺北市政府 相關分類：, 勞工服務類. 提供單位：, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期：, 2012 年12 月28 日. 閱讀次數：, 2719. 標題：, 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? 中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 1803 個案描述：
