臺北市政府勞動局 ─ 平均工資如何計算？ 勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式 ...
臺北市政府勞動局 平均工資計算；如果工作未滿六個月，如工作了 ... 勞動基準法第2條第4款定義平均工資：「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數 ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？ 答：. （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利、 ...
平均工資 - 新聞搜尋結果
「平均工資」怎麼算？ 「平均工資」怎麼算？ 勞資爭議處理與預防實務 ※購買本書 作者： 黃才昱 勞基法第2條第4款對（日）「平均工資」做以下的定義：一、謂計算事由發生之當日 ...
平均工資如何計算與認定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 再加上給與之『時間上』、『次數上』是否經常性而為綜合判斷；而 有鑑於勞基法所訂計算平均工資 之方法，係以計算事由發生之當日前『六個月內』所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 …，故若每次給與之時間有六個月以上之間隔者，似可 ...
勞工退休金條例所稱「工資」、「平均工資」之定義為何？ 勞工退休金條例第三條規定：「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。」，據此規定，並參照勞動基準法相關規定，說明如下： （一）工資
更多關於「平均工資」的新聞 【許麗珍╱台北報導】女性勞工生產可請五十六天有薪產假，因現行法令未明訂薪資計算方式，加上不少人因產前請假、獎金變少致產假薪資縮水， ...
4.平均工資的計算是薪資的底薪還是全薪？ 4.平均工資的計算是薪資的底薪還是全薪？ 平均工資是指事由發生日(如資遣日)前6 個月工資總額除以6。 只要是屬於因工作而獲得的報酬均應計算，如底薪、職務 ...
臺北市政府勞動局 平均工資如何計算？ 勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額 ...
