工作滿足對組織承諾影響之研究－以組織衝突為干擾變項 本研究探討工作滿足對組織承諾之影響，並以組織衝突做為干擾變項，針對某. 中小 企業員工 ...... 樊景立，1995，我對＜差序格局與華人組織行為＞的一些看法，本土 心理學研究，3. 期，頁229-237。 英文部分：.
