中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 時薪制勞工的權益 首頁 > 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 時薪制 勞工的權益 時薪制勞工的權益 1. ...
臺北市政府勞動局 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月 ... 2014年6月23日 - 若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」據此，預告工資可依平均工資計算。 聯絡科室： ...
臺北市政府勞動局 資遣費要扣稅嗎? 資遣費要扣稅嗎? 被資遣所領取之資遣費，應依所得稅法退職所得「定額免稅」的規定，計算應課稅所得。相關稅務問題請逕洽國稅局。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡 ...
臺北市政府勞動局 ─ 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 常見問答 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。
臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 常見問答. 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 > 月薪制勞工的權益 1.基本工資自103年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為115元？ A：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未 ...
臺北市政府勞動局 平均工資計算；如果工作未滿六個月，如工作了 ... 勞動基準法第2條第4款定義平均工資：「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資 總額除以該期間之總日數 ...
臺北市政府勞動局 退休計算平均工資時，是否要含未休完的特 ... 勞動基準法第二條第四款規定，平均工資係計算事由發生之當日前六個月內所得工資 總額除以該期間之總日 ...
