7成工讀生沒勞健保？ @ 呂子瑜老師的職涯諮商網:: 隨意窩Xuite日誌 勞委會表示，勞基法沒有試用期規定，因此不能以此為理由給低薪；若要訂罰則，不但 要合理，也要事先徵詢勞工同意，但不能預扣工資。勞委會今年除了請地方政府不 ...
聘請工讀生淤須為他們加勞健保嗎- Yahoo!奇摩知識+ 1)屬於寒暑假短期之工讀生,唯恐健保轉出入手續麻煩,工讀生得以依附原投保單位加 保,不用轉入你的公司加保....不過此選擇權屬於工讀生,而非屬於雇主權益.
暑期工讀 健保免轉出 - 永旭保險經紀人股份有限公司 記者曾鈺庭/報導 不少學生趁著暑假 打工賺零用錢， 健保局表示， 工讀期間在3 個月內，可以用原來投保資格續保，不必辦理轉出。 ...
廣和會計師事務所- Q：二代健保上路，工讀生的補充保費怎麼算?... A：工讀生的薪水非為固定薪資，屬兼職所得的一種，就是在非投保單位的薪資， ... A： 勞保的部分，為保障勞工權益，規定不論工作多久，從到職的第一天就要幫員工加保。 ... 與工作者簽有「工作期間為期三個月以下」的短期工讀合約，才可不需強制加保。
7成工讀生沒勞健保？ @ 呂子瑜老師的職涯諮商網:: 隨意窩Xuite日誌 劉家鴻說，許多學生族暑期找工讀，認為只是「短期打工」，不在意雇主是否替自己投保勞健保，不但雇主觸法，「一旦發生意外，有保沒保更差很大！」 暑假也是求職詐騙 ...
衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 ... 三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 (2)在學的工讀生 ...
國立虎尾科技大學 說明： 一、二代 健保已於102年1月份起開始加收補充保費，依相關法令彙整相關 工讀 生權益內容如下： ...
在學的工讀生 - 衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 2013年1月8日 ... (2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況 ，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日 ...
| 【保險法律問題】計時工讀生，投保單位須為其保健保嗎? | 律師事務所 ... 我們單位有很多的計時工讀生，現況有幫他們加勞保與提勞退，但並無加健保，因 以前工讀生的健保幾乎都是依附在父母之下，所以我想了解我們到底是否幫我們的 ...
