Perceived Fit: Trait and Environmental Antecedents and Job Attitude Consequences 主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討 4 貳、文獻探討與研究假設 本研究對於契合度的衡量採用主觀適配而非客觀適配其原因有三：首先，主觀適配 如同工作態度是個體在特定工作環境的情境中與他人互動的結果(Salancik & Pfeffer,
personality-job fit theory - 人格-工作適配理論 出處/學術領域 英文詞彙 中文詞彙 學術名詞 管理學名詞 personality-job fit theory 人格-工作適配理論
個人與環境適配對工作態度與行為之影響 - 國立臺灣大學 台灣管理學刊. 第5 卷第1 期，2005 年2 月pp.123-148. 個人與環境適配對工作態度與行為之影響. *. 莊璦嘉. 國立台灣大學工商管理學系助理教授. 林惠彥. 裕隆汽車 ...
主觀適配的特質環境前因與工作態度後果之探討 - 國立臺灣大學 配、需求—能力適配、工作群體適配、組織適配、需要—供給適配之相對重要前因變數 ... 度來指涉情境，例如：個人與工作適配(person-job fit or P-J fit)、個人與組織適配.
個人－工作適配理論的實證分析： 以國小教師為例 - 國立嘉義大學 本研究旨在針對紀乃文等人（2008）所發展的個人－工作適配量表進行實證分析。在研究 ... 研究結果顯示，教師個人－工作適配的測量包含了「基本需求」、「自我實現」、.
人格特質與環境適配對工作態度與行為之探討 - 決策分析研究室 第十四屆決策分析研討會. 1. 人格特質與環境適配對工作態度與行為之探討. 戴維舵. 1. 周俊良. 2. 黃盈翠. 3,*. 致理技術學院服務業經營管理研究所教授. 華南永昌綜合 ...
教師個人—工作適配與工作角色行為之關聯性 - 國立臺中教育大學國際 ... 面，本研究採用兩階段SEM 檢定方法，針對教師個人—工作適配三個因素層面（生活需. 求適配、社會認同適配、工作能力適配）與角色內和角色外工作行為的關聯進行 ...
探討新進人員個人工作適配 T&D 飛訊第151 期. 發行日期：101 年09 月16 日. 第1 頁，共33 頁. 1. 如何強化新進人員的留任與表現？ 探討新進人員個人工作適配、個人組織適配. 對其工作績效與 ...
團隊成員的正向情感、個人與工作的適配、 幸福感對 ... - 國家文官學院 T&D 飛訊第174 期. 發行日期：102 年9 月1 日. 第1 頁，共38 頁. 1. 團隊成員的正向情感、個人與工作的適配、. 幸福感對工作績效影響之研究. 余鑑1、于俊傑2、蔡欣 ...
如何以甄選工具提昇人與工作的適配性？ - 應用心理研究 Campbell 與Campbell（1988）曾提到工作系統中有三大要素：人員（people）、 ... 基於此，為了求人與事之間的最佳適配度，以達到最好的組織效能，有效甄選的.
