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績效考核與績效管理 - 國立中正大學 簡便性(simplicity). 績效評估的表格內容和分數處理必須簡便以便主管能勝任愉快使用表. 格，計算出結果。
好文分享 @ 資深人力資源工作者 :: 痞客邦 PIXNET :: 如何帶菜鳥員工 直屬主管的態度是最直接影響新人去留的關鍵。開始時，每天在下班前，都應該跟新人進行至少10分鐘的對話；除了主管親自帶之外，也可讓資深同仁擔任「夥伴」角色，協助新人盡快進入狀況。
:: 心 理 出 版 社 :: 編 號 書 名 分 類 91101 職能表現史會談手冊 11004 發展心理學(第二版) 86030 國小兒童自我概念量表 99002 測驗學刊-第五十輯-第二期 99001 測驗學刊-第五十輯-第一期 32002 性屬關係(上)-性別與社會、建構 32003 性屬關係(下)-性別與文化、再現
成功故事/ 員工高薪創造鼎泰豐傳奇 - 汎亞人力資源- 人力派遣 ... 鼎泰豐老闆楊紀華認為付給員工高薪，正是創造鼎泰豐傳奇的主因，「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是於美食，其實優秀的員工，才是致勝關鍵。」 楊紀華說，鼎泰豐 ...
工作內容寫愈多的人就愈忙 - 凌帠的管理世界 - 痞客邦PIXNET 2013年10月18日 - 所以你以為在工作盤點時工作項目寫愈多的員工，工作就愈忙碌，負擔就愈重，那麼你就真 ... 不管是工作盤點或是績效考核，都會有主管在把關吧！
績效評量在評量什麼@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 主要的原因是，有許多公司的許多主管都會認為客觀的數字( 比方說業務人員的業績) 才是評估一個人績效好壞的因素，至於人格特質或其他行為則不在績效考核的 ...
佳美的幼教現場教學省思 幼教現場教學省思 葉淑芬（新北市永和區佳美幼稚園老師） 好久沒有提筆寫文章了，雖然平時也會記錄一些教學上的心得和與孩子的對話，但畢竟是片段的，真要整理自己這幾年來，在幼教工作上的努力及改變，真不知要如何說起。
有意義的評量活動~談幼兒真實評量 有意義的評量活動----談幼兒真實評量 林惠娟 靜宜大學教育學程主任 前言 長期以來，在台灣升學主義的帶領之下，「評量」在教育過程中所扮演的角色，一直被紙筆測驗取代，不但評量方式被極度扭曲，評量內容與範圍亦顯得狹隘偏頗；教師更忽略了 ...
