法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... ＊ 育嬰留職停薪 ...
新北市人力網- 通報查詢/新增作業 - 基本資料登錄作業 - 新北市政府 通報查詢/新增作業 *. 公司在什麼樣的 情況下需要辦理資遣通報？ 1.關廠、遷廠 、 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之 ... 資 遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。
資遣費試算表 平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算
中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程 - 中央研究院人事室 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程. 於員工離職前10 日線上或紙本通報當地 主管機關及公立. 就業服務機構。 依規定於 ...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義 - 勞動部 勞動基準法第十四條第四項有關『第十七條規定於本條終止契約準用』之規定，在雇主 『無故辭退勞工』，經認定違反第十四條第一項第六款『雇主違反勞動契約或勞工 ...
【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
