【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 Q 您好, 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話，有哪些注意事項呢?會不會造成哪些爭議呢? 我們並沒有簽訂任何契約(試用契約也沒有)，請他離開的話，需要付資遣費嗎?
Kim Vitas - 請問還在試用期間(未滿3個月)，公司如果要資遣勞工，需要 ... 請問還在試用期間(未滿3個月)，公司如果要資遣勞工，需要提前幾天告知?勞工可以 請謀職假嗎?
yoyo福利站: 試用期間三個月內資遣員工須預先告知？是否須支付資遣費？ - yam天空部落 至於資遣工作年資未滿三個月 之勞工是否須預告，按勞基法第十六條規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者 ...
a885勞動法律網 -- 試用期間三個月內資遣員工是否須預告及支付資遣費？／a885勞動法律網 資遣工作年資未滿三個月 之勞工是否須預告，按勞基法第十六條規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於 ...
試用期間三個月內資遣員工須預先告知？是否須支付資遣費？ - a885勞動法律網 - 樂多日誌 至於資遣工作年資未滿三個月 之勞工是否須預告，按勞基法第十六條規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者 ...
工作未滿三個月資遣 - 知識快解答 - 工作未滿三個月資遣 入職三個月工作總結,三個月工作計畫,未來三個月工作計畫,三個月的工作計畫,畢業三個月換工作,額度卡三個月未還款,懷孕三個月胎兒圖,三個月嬰兒輔食,工作未滿三個月資遣相關問答目錄1 人事管理製度2 請問(1)資遣員工如何發放資遣費? (2)是當天通知他 ...
工作未滿三個月有資遣費嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 請問工作未滿三個月有資遣費嗎?或未滿一年有資遣費嗎?再來就是想請問資遣費我前三年(91/07-94/06)使用勞退舊制,自從勞退新制(94/07)才改換新制,請問資遣費怎麼算啊
請問~未滿3個月~沒辦法拿到遣善費嗎? - 問題部落格 10月1日~9日的薪資，領到了嗎? 雇主可解雇勞工，但不可積欠勞工薪資。 ~ 但我工作未滿3個月~可以拿ㄉ到遣善費嗎?~ 有無資遣費的給付，要由雇主解雇你的原因去認定。 若勞工有犯錯→依勞基法十二條之規定，則可不經預告解雇，且無資遣費。
Labor Relationship Issue 勞工關係議題: 資遣 _ part 1 因公司 A 員工工作表現不佳，幾經考慮後，公司決定以勞基法第十一條第五項規定：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，資遣 A 員工，又在勞基法第十六條第一項提到，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；而 A 員工因工作未滿三 ...
工作未滿3個月遭公司資遣- Yahoo!奇摩知識+ 2012年12月11日 - 我於2012年10月9號任職，公司在今天2012年12月10號發薪日告訴所有 ... 如果老問給的條件比較優，當然可以… ... 可以去就服站問看看是否符合資格.
