勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
理慈國際科技法律事務所-- 勞委會放寬雇主申請延長外國人於 ... 行政院勞工委員會(下稱勞委會)於民國101年2月2日頒佈勞職管字第1010504197號以及勞職管字第1010504193號函令，就雇主於就業服務法第52條修正前，已聘僱 ...
2011年美國專利法修正重點簡介 - 建業法律事務所 由於美國專利法乃全球生技製藥產業與高科技產業均關注之重點，適逢今年美國專利 法有大幅度修正，而本 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
資遣費計算相關函釋 例如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為. 行政 院勞工 ... 核釋勞動基準法第17 條規定，以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零.
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算
適用勞工退休金條例後之工作年資之資遣費計算方式 資遣費計算方式. 一、適用勞動基準法之事業單位，雇主依勞動基準法第11條規定，與勞工終止勞動契約時，勞工適用勞工退休金條例前（94年7月1日以前）工作年資，其 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
請問工作未滿一個月的薪資算法?-各公司薪水薪資查詢-台灣 請問工作未滿一個月的薪資算法?, 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎 ... - 新浪部落 2008年8月22日 - 小恩懷疑，試用期間遭解雇，真的不能請求資遣費嗎？ ... 資遣費計算的標準為：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿 ...
