依個資法第8條第1項規定踐行告知義務時，又同時請員工簽署蒐集、處理 2014年3月13日 ... 另應注意個資法第19 條第5 款所稱書面同意，指當事人經蒐集者告知本法所定應 告知事項後，所為允許之書面意思表示（個資法第7 條第1 項參照）。
勞動力發展署─法規查詢 補助辦理身心障礙者就業促進措施作業要點 中華民國96年3月12日職特字第0961300315號令發布 中華民國103年4月17日發法字第1036500433號令修正 一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）鑒於各級學校及民間機構團體辦理之措施，有助於身心障礙者就業，爰 ...
違法蒐集勞工隱私資料，人資主管恐有個資法刑事責任適用(102/6/20 ... 勞委會於101年11月28日修訂《就業服務法》第5條第2項第2款修正案，明定雇主 ... 勞委會進一步於102年6月7日修正《就業服務法施行細則》增訂第1條之1，明定所稱 ...
勞動力發展署全球資訊網-[修正「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置 ... 修正「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置作業要點」，並自中華民國九十八年六月一日生效。 更新日期：98-08-18 發布單位： 跨國勞動力管理組 發布日期： 98-08-18
法務部個人資料保護專區 Ministry of Justice 個資法問與答 【個資法即時通】公司向員工直接蒐集個人資料，依個資法第8條第1項規定踐行告知義務時，又同時請員工簽署蒐集、處理、利用及保有個人資料書面同意書，是否符合個資法？是否得排除就業服務法之特別規定？
就業服務法隱私 - 新聞搜尋結果
個資保護暨民事行政爭訟 | 傳染病與前科資料 人資的個資法與就業歧視問題 專業部落格 Blog 賴文智 律師 網路暨智慧財產權 張啟祥 律師 訴訟法制暨大陸投資 劉承愚 律師 生技醫材暨創業投資 劉承慶 律師 契約管理與文創事業 蔡淑娟 律師 金融法務暨公司治理 蕭家捷 律師 個資保護暨民事行政爭訟
勞動力發展署全球資訊網-[就業服務法施行細則] 問題：就業服務法施行細則, 更新日期：102-12-21. 答案：. 發布單位：身心障礙及特定 對象就業組. 發布日期：102-12-21. 點閱率：3000. 相關網址： 就業服務法施行細則.
就業服務法今修正求職者與員工隱私再擴大 - ETtoday 東森新聞雲 2013年5月30日 ... 民眾常遇到求職時，雇主要求提出個人相關資訊，勞委會職訓局30日針對就業服務法 施行的細項進行討論，且通過此修正案，未來雇主不得要求員工 ...
雇主招募員工時，不得要求非屬就業所需之隱私資料 - 臺北市就業服務 ... 臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或 僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他 ...
