資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日 ...
就業服務法第33條第1項規定： 勞動基準法第11條規定： 勞動 ... 就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
就業服務法第33條第1項規定： 勞動基準法第11條規定： 勞動基準法第 ... 就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
臺北市建築管理工程處 ─ 適用【建築物室內裝修管理辦法第33條】案件表格 建管-060103使用管理科 ... 附件下載 1A-臺北市建築物室內裝修施工許可證申請書(適用100.09.01後案件) 1B-臺北市建築物室內裝修設計圖說簽章合格申報表(適用100.09.01後案件)
勞動力發展署全球資訊網-[修正「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置 ... 修正「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之外國人臨時安置作業要點」，並自中華民國九十八年六月一日生效。 更新日期：98-08-18 發布單位： 跨國勞動力管理組 發布日期： 98-08-18
99/05/15 修正雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準 - 禾陸管理顧問有限公司 有關「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基」 前經本會98年10月27日以勞職許字第0980500773號令修正在案，為 因應實務上需要，於99年5月4日以勞職許字第0990504597號令修正 發布。 本次修正重點為本裁量基準內雇主聘僱外國人許可及管理 ...
雇主資遣勞工時，該如何通報免於受罰？ ... 之（就業服務法第33條第1項）。未依規定通報者，處新台幣3萬元以上，15萬以下罰 鍰（就業服務法第68條第1項）。 所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13條 ...
