臺北市政府勞動局 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日 ...
「環境教育人員120小時訓練班」及 - 新竹科學工業園區 2014年4月29日 - 主旨：函知本校推廣教育中心辦理「環境教育人員120小時訓練班」及「環境教育人員30小時核心課程研習班」招生相關資訊，請惠予公告周知並鼓勵 ...
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範（TTQS）評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明
www.nchu.edu.tw 「核釋就業服務法第 33 條第 1 項規定，雇主資遣員工應列冊通報 期間日數之計算，以員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末 ... 申請勞資爭議，若經雇主同意依勞動基準法第 11 條第 5 款終止勞 動契約，並達成協調或調解成立，雇主仍應於協調或 ...
就業服務法 - 臺灣新竹地方法院 第 一 條 為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者， 適用其他 .... 第二十五條 公立就業服務機構應主動爭取適合殘障者及中高齡者之就業機會，並 .... 第五十一條 雇主聘僱外國人從事第四十三條第一項第七款或第八款規定之 ...
就業服務法第33條第1項規定： 勞動基準法第11條規定： 勞動 ... 就業服務法第33條第1項規定：. 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
雇主違反就業服務法，應如何舉發? - Yahoo!奇摩知識+ ※依 就業服務法第33條第1項規定 ...
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