2.資遣員工必須經過什麼程序？ 2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定，雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依 據就業服務法第33 ...
臺北市政府勞動局 ─ 資遣通報 A-資遣通報業務辦理流程 點閱: 12991 資料更新: 2013-8-5 10:16 資料檢視: 2013-8-5 10:16 資料維護: 臺北市政府勞動局 回頁首 回上一頁::: 聯絡我們 本站使用正體字 隱私權 ...
資遣員工通報名冊-雲林縣政府全球資訊網-聯合服務中心 就業服務法第33條規定雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主...
資遣通報相關函釋 依據就業服務法第33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以. 員工離職 生效日為始日，並包含星期例假日，末日為 ...
公司資遣員工通報名冊 就業服務法第33條雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、 性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...
就業服務法 - S-link 電子六法全書 2014年3月27日 - 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 ..... 【相關法規】 第二項~外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ...
就業服務法 - 勞動部勞動法令查詢系統 第 24 條, 主管機關對下列自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業；必要時， 得發給相關津貼或補助金： ...
雇主資遣通報問答集 - 這是產業外移的掙扎反省應變部落格 - Yahoo!奇摩部落格 Q ：員工工作未滿 3 個月（試用期）即被資遣 ，但勞基法並未規定工作未滿 3 個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎 ... Q ：員工被資遣後，如果能立即就業，不須申請失業給付，雇主仍要辦理資遣通報 ...
資遣通報答客問 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：勞動部86年9月3日 ...
資遣通報Q＆A 十二、Q：勞工於試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，是否仍需辦理資遣通報？ A：行政院勞工委員會86 ...
