勞動力發展署『家庭外籍看護工專屬網』 外 籍 勞 工 入 國 後 聘 僱 管 理::: 外籍勞工來臺後，雇主應為 外籍勞工辦理之 健康檢查 ...
雇主請非法外勞被抓到有何罰責？｜東南亞外勞人力仲介 Q＆A ｜ 意見反應 ｜ 線上申請 ｜ 合作提案 ｜ 外勞活動 東南亞集團｜ 外勞、 外籍看護、 幫傭、 廠勞、 監護工、營造工 等最棒的 外勞申請 服務快找東南亞外勞人力仲介 所載薪資費用、流程時間與承辦文件如有誤，請以各機關政府規定為準
雇主違法廢止外勞裁量基準公告 專精於外勞人力仲介服務，針對客戶的人力需求規劃、分析提出完善的解決方案。 ... 雇主違法廢止外勞裁量基準公告 2009-07-24 勞委會8日公告「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，將依雇主違法情節輕重 ...
就業服務法解析 就業服務法解析 許朝茂 97.04.02 許可申請( 43、 48) 招募許可( 藍領) 聘僱許可( 白領、藍領) 展延許可( 白領、藍領) 例外 1政府聘僱 2外籍配偶 3 51外國人 招募許可1(藍領 ∫16) 一、申請書 二、申請人之國民身分證或公司負責人之國民身分證 ...
臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準 法條依據. （就業服務法）. 法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰. 統一裁罰基準. （新臺幣：元）. 1. 雇主對求職 ...
PowerPoint 簡報 違反條文; 就業服務法第57條第8款：雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、 居留證件或財物。 罰則 ...
外籍勞工人力經常問答 - 持志國際事業有限公司新竹分公司 - PChome 個人新聞台 罰則 就業服務法第67條第1項：違反第57條第8款者，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。 就業服務法 ...
申 請 重 新 招 募 許 可 暨 入 國 引 進 許 可 申 請 重 新 招 募 許 可 暨 入 國 引 進 許 可::: 3-3.1重新招募申請案 壹、申請說明： 雇主應於外國人聘僱許可期限屆滿前4個月內或於外國人聘僱許可有效期間中途解約提前出國者， 於預定出國日前4個月內，以切結外國人遵期出國方式，向中央主管機關 ...
[法]就業服務法第57條 雇主行為之限制 @ 外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】 :: 痞客邦 PIXNET :: 就業服務法第 57條 （雇主行為之限制） 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作 ...
震源實業有限公司-專業引進外籍勞工/qa Q. 雇主是否可以指派外勞從事許可以外的工作？ 國外引進－ A. 1. 就業服務法第 57條第3款：雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 ...
