就業服務法第33條第1項規定: 勞動基準法第11條規定: 勞動 ... 就業服務法第33條第1項規定:. 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
違反就業服務法 - Yahoo!奇摩知識+ 本公司因違反 就業服務法第 33條 ...
資遣通報相關法令 適用對象: 依 就業服務法第 33條辦理資遣通報之被資遣人員。 就業服務法第 33條規定: ...
淺談就業服務法和失業給付 - 法律專欄 - 新北市馨和單親家庭服務中心 基隆就業服務站就業服務員 葉雯華 在這波金融海嘯的衝擊下,很多人都不幸溺水了。就業市場的萎縮,勞工失業問題更加值得重視,對於切身的權益更不可不知,從找工作起到面臨失業時最需了解到的是就業服務法和就業保險法,而就業服務法係指協助 ...
就業服務法第33條第1項規定: 勞動基準法第11條規定: 勞動基準法第 ... 就業服務法第33條第1項規定:. 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住. 址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
就業服務法資遣通報制度之回顧與展望.....許金龍 - 就業好伙伴電子報 ... 就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項, ...