勞動契約範例： 八、資遣： 甲方依法資遣乙方或終止 勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定 辦理。 九、退休： ...
勞動契約 - 新竹市政府勞工局 簽訂勞動契約說明 一、勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之，惟訂 立書面勞動契約，可明確界定雙方權利義務關係，避免爭議發生。 二、勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之 約定。
勞動契約範例： 甲方自年月日起僱用乙方為（註：請填職稱；例如：出納），如須終止契約悉依勞動. 基準 法及 ... 乙方勞務提供之工作地點 四、工作 ... 本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
勞動契約參考範例 2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思合致，口頭約定、 默示或事實行為發生均 .... 本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
財團法人成大研究發展基金會勞動契約（範例）修訂 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行：. 一、契約期間：. □定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方為 ，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關 ...
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案| 律師事務所-台灣法律網 學佛心得分享(4222)--何謂『菩薩正業度無極有六事』 ... 有許多雇主為了規避勞基法 的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但 ...
勞動契約範例 - 旭婷聯合法律事務所 惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項多達13項，故以書面訂立為 宜，較能規範正常之勞動關係，具體 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為 定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 .... 本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭 約定、默示或事實行為發生均可成立。 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為 定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 .... 本契約書1式2份，雙方各執1份為憑。
檢送「桃園縣政府(各機關)進用臨時人員契約書」範本(定期契約及不 ... 2012年10月16日 ... 檢送「桃園縣政府(各機關)進用臨時人員契約書」範本(定期契約及不定期 ... 二、查 勞動基準法(以下簡稱勞基法)第9條第1項規定略以，勞動契約，分為定期契約及不 定期契約。 ... 短期性、季節性及特定性等業務性質之臨時人員，簽訂定 3
臨時人員僱用契約書 一、契約期間：（分為定期契約與不定期契約，依勞動基準法有關規定認定之）. □定期 契約：. 自民國 年 月 日起至民國 年 月 日 ...
