如何簽訂優質勞動契約 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期 性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得 為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ...
勞動契約參考範例 2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作 應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ...
勞動契約範例： 勞動契約範例：. ○ ○ ○公司（以下 ... 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資 共同遵守履行： ... 乙方勞務提供之工作地點
勞動契約書(定期) - 台北市遊覽車客運商業同業公會 乙方同意在執行工作時，遵守下列約定；以下情況甲乙雙方同意視為違反勞動契約 或工作規則情節重大；若乙方違反下列所述之約定時，甲方得不經預告終止本契約，乙方除應賠償甲方之損失外，並承擔所衍生之法律責任 ...
勞動契約範例 - 旭婷聯合法律事務所 五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性 ...
檢送「桃園縣政府(各機關)進用臨時人員契約書」範本(定期契約及不 ... 2012年10月16日 ... 檢送「桃園縣政府(各機關)進用臨時人員契約書」範本(定期契約及不定期契約各乙式) ，並自102年1月1日起生效，請查照。
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案| 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約 通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦 ...
勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作 - 中華人事主管協會 課程大綱 1、如何區分勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約? 2、不定期契約與定期契約之區別及權利義務之差異分析! 3、勞動契約內容應該包括哪些？及常見無效約定內容舉例! 4、勞動契約成立日與勞動契約生效日有何區別?
金融法務暨公司治理 | 台灣工藝研究所專案成果-員工聘僱合約書（範例） 員工聘僱合約書（範例） 使用說明： 1. 本契約例稿乃是針對須適用勞動基準法規定之工藝廠商所設計有關長期（不定期）聘用員工之合約書（即勞動契約書），並非有一定期間約定之定期契約。其中也包括有關員工職務上發明創作之智慧財產權歸屬的 ...
