如何合法適用特定性定期契約 - 台灣勞資網 發表於: 2009/03/28 星期六5:47:pm 文章標題: 【特定性定期契約問題】如何合法適用 ... 月、3月或2月不等之「定期勞動契約書」（下稱系爭勞動契約書），並於契約期滿後 ...
臺北市政府勞動局 ─ 定期契約核備 訴願書範例 臺北巿政府勞動局人民陳情案件處理情形滿意度調查表 施政資訊 施政計畫 ... 事業單位函報特定性契約核備，應檢附與勞工簽訂之定期契約暨約定職務（工作）說明書，並提具相關說明（所簽訂契約人員所從事的「工作性質及內容」、就同一 ...
定期契約 - 新聞搜尋結果
定期契約屆滿離職，公司要給資遣費嗎? 法規在哪裏 - Yahoo!奇摩知識+ 我知道定期契約屆滿，契約為一年期，當公司認為不適任，隔年沒有續約，視為員工非自願離職，可到就業服務中心請領失業救助金。至於公司需要給資遣費嗎? 因為公司都在傳說，契約期滿若仍有此職缺是不能另外找人的，一定要跟原來的員工 ...
臺北市政府勞動局 定期契約核備 事業單位函報特定性契約核備，應檢附與勞工簽訂之定期契約暨約定職務（工作） 說明書，並提具相關說明（所 ...
老闆說我是定期契約..那是什麼意思? @ 勞動法令與勞動權益 ... 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作 ...
如何合法適用特定性定期契約 - 台灣勞資網 發表於: 2009/03/28 星期六5:47:pm 文章標題: 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約，而毋須 ...
定期契約屆滿離職，公司要給資遣費嗎? 法規在哪裏 - Yahoo!奇摩知識+ 我知道 定期契約屆滿， 契約為一年期，當公司認為不適任，隔年沒有續約，視為員工非自願離職，可到就業服務中心請領失業救助金。至於公司需要給資遣費嗎? 因為公司都在傳說， ...
不定期契約工 - 勞工保險局 - 痞客邦PIXNET 2014年5月30日 ... 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約，究竟兩者之間 有什麼差別呢？
臺北市政府勞動局 定期契約核備 事業單位函報特定性契約核備，應檢附與勞工簽訂之定期契約暨約定職務（工作） 說明書，並提具相關說明（所簽訂契約人員所 ...
