公司依法資遣勞工為何還會被告？ - 臺北市就業服務處台北人力 ... 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工，結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟，「公司依法資遣勞工」為何還會被告？請問應如何預防該 ...
如何資遣或開除不適用員工?? - Yahoo!奇摩知識+ 如何資遣或開除不適用 員工?? 發問者： 匿名 發問時間： 2007-02-11 20:32:27 解決時間： 2007-02-16 11:13:27 解答贈點： 10 ( 共有 0 ...
該如何資遣員工? - Yahoo!奇摩知識+ 該 如何資遣員工? 發問者： Ifan ( 初學者 2 級) 發問時間： 2005-09-07 17:31:46 解決時間： 2005-09-13 09:45:09 解答贈點： 5 ( 共有 0 ...
要資遣員工，主管該如何面對？ - AL PACINO'S FANS - Yahoo!奇摩部落格 員工因為表現太差而被 資遣 一般都很難面對，其實有些主管要比被 資遣 ...
公司若有資遣員工時該如何資遣通報？未通報時會怎麼樣？ - 理性學術內涵感性元素 - Yahoo!奇摩部落格 如何辦理 資遣通報 Q1： 資遣員工應於 資遣幾日前辦理通報？ A：依據就業服務法第三十三條規定，雇主 資遣員工 ...
【人資管理】要資遣員工，主管該如何面對 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界 員工因為表現太差而被 資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被 資遣 ...
如何解雇表現不好的員工？ | 六藝草堂 當主管最難處理，卻必須學會處理的事情之一就是 如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛，或是勞民傷財的法律訴訟；重點不在於「 ...
要資遣員工，主管該如何面對@ 凌帠的管理世界:: 痞客邦PIXNET :: 2013年12月24日 - 員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更難面對，這就像法官判犯人死刑一般，沒有人願意當那個把人送入 ...
你以為你知道的資遣這檔子事@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ... 尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整...可是不管理由是什麼，永遠 ...
哪些情況雇主可不發給資遣費 - 生活智庫法律諮詢顧問平台 哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費，也就是較可歸責於員工疏失之情形，可能是雇主較需注意的規定：
