僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
離職理由如何說？ - Cheers快樂工作人雜誌72期 離職時總會被問到理由，我能照實跟老闆說清楚、講明白嗎？究竟哪些情況可以說，哪些情況要保留？該如何判斷？ 通常工作人背後都有兩股無形的力量相互拉扯，只有外在拉力與內在推力同時作用，才會促使一個人選擇脫離
如何提離職？如何才能讓老闆放人？ @ 萊行樂@銀河系:: 痞客 ... 2011年8月20日 - 一般來說，當你要提離職，老闆會問你要去哪？ ... 怎麼辦呢？ ... 感謝你寫出這篇救世的文章; Katty，半年後要離職，卻先提出來，有一個先決條件，那 ...
約聘工作者如何維護應享權益？ - Cheers快樂工作人雜誌46期 然而，如何面對「同工不同酬」，尤其是薪資或各種福利名目，哪些有？哪些沒有？卻是許多約聘工作者在實際 ...
閒聊與趣味 - Help me!離職時一定要拿勞健保轉出單和離職證明嗎? 明天要離職了. - 生活討論區 - Mobile01 爬了一些文都說離職時最好跟原公司拿勞健保轉出單和離職證明,但是還是不太瞭解拿勞健保轉出單的作用?請...
離職時，應該說實話嗎？ @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 前陣子接受平面媒體的採訪，主題和離職有關。因此談到了一個問題：｢員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？｣ 我想了半天，最後擠出來的答案是：｢到了要離職的地步，才告訴公司自己決定離職的主要原因
離職五高招連前老闆都幫你講好話- 職場力- 職場修練- 商業周刊 2014年3月26日 - 農曆年後是離職高峰，有四成求職者是想跳槽的上班族，這時，要讓老闆同意放人，獲同事 ...
離職理由如何說？ - Cheers快樂工作人雜誌72期 - Cheers雜誌 離職理由如何說？ 圖片來源：黃建賓. 離職時總會被問到理由，我能照實跟老闆說清楚、講明白嗎？究竟哪些 ...
離職時，應該說實話嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人 ... 員工到底應不應該把真正的離職原因告訴主管？｣我想了半天，最後擠出來的答案是： ｢到了要離職的地步， ...
教你五招離職不尷尬，老闆還幫你說好話！ - 簡單的美好 - nidBox ... 2014年4月11日 - ... 到兩成；剩下八成都是帶著負面情緒離開。」高招的離職，不但有可能讓前老闆幫你說好話，
