新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬,雇主應全額、定期、直接給付,不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
論文大綱 - 宜蘭縣綜合發展計畫-第一次修訂 第一節 研究動機 壹、 戶口查察的意義 台灣 戶口查察 ...
【簡文成專欄】雇主調動經理為非主管職取消主管加給是否違反全額直接給付工資之規定? - 中華人事主管協會 為避免勞工之工資被資方或第三人任意扣減、扣壓或不直接發給勞工,乃於勞基法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工。」惟如法令另有規定或勞資雙方另行協商者,可從其約定。其次,就有關調動勞工之問題,勞基法未有明文規定,為避免 ...
名稱:公務人員加給給與辦法(民國96 年05 月15 日修正) 一、職務加給:主管職務、職責繁重或工作危險程度。 二、技術或專業 .... 不包含各種加給。 第 12 條各機關現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續十個工.
專題輪播【雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職,勞工該怎麼辦?】 雇主為規避資遣費隨意調動勞工職務逼迫離職,勞工該怎麼辦? 站長您好: 懇請您為小弟解惑。本人妻子於高雄前鎮加工出口區某電子公司上 班,六年前進入公司是以採購助理應徵而任職,現在公司調整職務成
國家教育研究院核發簡任非主管人員職務加給處理原則 國家教育研究院核發簡任非主管人員職務加給處理原則. 中華民國103年4月29日第 73次院務會報通過中華民國103年5月19 ...
| 僱庸、承攬、委任如何區分? | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...
全國軍公教員工待遇支給要點第4 條(100.06.22 版) - 法源法律網-相關 ... 雇員薪額,照附表三所訂數額支給。 4.技工、工友工餉,照附表四所訂數額支給。 (二) 加給部分: 1.主管職務加給: (1)公務人員主管職務加給,照附表五所訂數額支給。
全國軍公教員工待遇支給要點 (1) 公務人員主管職務加給,照附表五所訂數額支給。 (2) 支領主管職務加給人員,以 各機關組織法規規定並實際負領導責任之主管人員為準。所稱組織法規,係指組