【人資參考書】年終績效評量標準霧煞煞？ 專家教你如何正確『因才考核』！(104.1.23) - 中華人事主管協會 一家企業若是想要永續發展、站穩根基，每逢年終進行人資考核以重新審視公司績效管理以及員工晉升制度是否健全，是絕對必要的措施；在考核員工績效表現並衡量員工晉升決策時，除了一般任務性工作績效之外，員工的脈絡性和適應性績效表現，也應 ...
如何改變資深員工的僵化行為 面對這些習於僵化組織又抗拒變革的資深員工，企業應如何對待？以下是針對兩種 處理方案所作的分析：. 基於人道精神， ...
年輕上司碰上資深員工如何處理雙方關係 - 新華網 2009年8月20日 ... 黃子鴻忍住沒發火，這幾個都是公司的資深員工，他不想輕易得罪。更令黃子鴻尷尬 的是，因為對一份銷售 ...
年輕上司碰上資深員工如何處理雙方關係？_職場頻道_新華網 - 新华网 年輕上司碰上資深員工如何處理雙方關係？ 2009年09月03日07:08:58 來源：廣州 日報. 【字號大 中 小】 【留言】 【打印】 【關閉】 ...
年輕上司碰上資深員工如何處理雙方關係？_職場頻道_新華網 - 新华网 2009年9月3日 ... 黃子鴻忍住沒發火，這幾個都是公司的資深員工，他不想輕易得罪。更令黃子鴻尷尬 的是，因為對一份銷售 ...
閒聊與趣味- 遇到資深員工上班擺爛,年輕主管該有何作為 ... 部門內的員工年齡多為50歲以上,甚至有兩位已超過55歲, ... 身為33歲單位主管的我, 應該如何處理?
轉念勝轉型老員工變資產- 職場力- 管理心法- 商業周刊 2011年6月8日 ... 該如何同時處理舊店資深員工的多餘人力，並建立新店管理班底？（高雄新國際西 餐廳陳店長問）.
年轻上司碰上资深员工如何处理双方关系_百度文库 2011年3月14日 ... 年轻上司碰上资深员工如何处理双方关系职场如战场，升职硝烟从未停歇。对于年轻 上司来说，最难过的莫 ...
「最糟主管」第一名：直接自己做！10個溝通眉角- 藏書資料庫- udn部落格 2013年12月19日 ... ... 而是誘導資深員工分享經驗，一方面讓資淺員工學到執行面的處理方法，另一方面 則等於肯定資深員工， ...
HR哪裡有問題?: 案例討論: 資深員工如何安排 2011年10月23日 ... 資深員工可以是寶,也可以是瘤,處理不好,其他員工會認為公司無情不照顧老臣,處理 好,員工會覺得公司會在 ...
