臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 發布單位:臺中市政府勞工局 洽辦單位:就業安全科 聯絡人:劉先生及楊小姐 聯絡電話:22289111分機35618及分機35611 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構
2.資遣員工必須經過什麼程序? 2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依 據就業服務法第33 ...
事業單位資遣勞工時,應於幾天前預告? - 中華人事 ... 換言之,預告期間之長短與勞工之工作年資有關,預告期間之天數 ...
大量解僱勞工保護法 - 勞動部勞動法令查詢系統 本法所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一: 一、同一 ... 經預告解僱之勞工於協商 期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 .... 本法修正條文自公布日 施行。
2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條 ... 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依. 據就業服務法第33 條規定,於員工被資遣10 日前,雇主並. 應列冊通報當地的勞工主管機關(參閱相關資訊 ...
就業好伙伴 電子報月刊 /「就業安全」半年刊 97年第1期 就業安全半年刊稿約 編輯報告 未來我國發展國家資歷架構之探討與建議.....李隆盛 國家訓練品質規範(TTQS)評核人員、輔導顧問職能內涵研究.....蔡錫濤、曾寶鈴、葛建培、陳鴻文 企業核心人才的開發.....張火燦、許宏明
資遣勞工通報案 - 業務資訊 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之 ... 資 遣費乙節,同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者,以比例計給資遣費。
資方、事業單位資遣員工,請問應該注意那些勞動法規? ... 需注意的勞動法令包括:勞動基準法之勞動契約終止事由、資遣費計算方式、預告 期間、預告工資或謀職假給予等;資遣員工 ...
企業諮商師在組織大量資遣員工時的角色定位與策略(The Counseling strategies in outplacement counseling.) @ 楊明磊 :: 痞客 ... 楊明磊(2008.7)企業諮商師在組織大量資遣員工時的角色定位與策略。廿一世紀文化與華人心理健康國際學術會議。香港:香港理工大學。 摘要 近年來世界各地均出現經濟下滑 ...
公司大量資遣 - Yahoo!奇摩知識+ 公司現在有20幾位員工因為訂單減少、業務緊縮,需裁員資遣一半員工開了非自願離職證明書給員工了也通報主管機關與就業服務站。這樣還會產生大量資遣員工問題而受查核的問題嗎?對公司有任何不利之影響與限制?請說明,謝謝!