勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
以低於勞基法退休金標準結清舊制年資者是否具結清之效力？(三) - 中華人事主管協會 有關以低於勞基法退休金結清舊制年資所產生之問題已撰寫二篇文章加以分析與說明，本文擬以另一勞資爭議訴訟案為例，針對勞工可否請求差額進一步闡明。依勞委會95年4月3日勞動2字第0950015964號函之解釋，雇主如與勞工非依勞基法第55條及第84條之2 ...
勞委會指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月17日 - 私立之各級學校之教師、職員。 ... (1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員 ...
適用對象 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 1. 強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶） 依照勞退條例第7條第1項規定，本條例之適用對象為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶）。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。
外國人在臺灣 外國人在臺工作有哪些權利和義務？ 2014年6月13日 - 持居留簽證之外國人應於入國後15日內，檢附相關文件至居留地入出國及移民署服務站申請外僑居留證或委託代辦，另外籍勞工應製作指紋卡。
國內企業僱用之外籍勞工是否適用勞基法? - 中華人事主管協會 由於台灣經濟的高度發展，使得國人生活水平普遍提高，而隨著生活水平的提高，也讓國人對工作形態的選擇與工作意願大幅改變，其從事辛苦、骯髒、危險工作的意願普遍低落，加上產業的結構也不斷在改變中，以及生育率持續的下降，造成基層勞力有 ...
3.老闆針對外勞，是否要提撥勞工退休準備金或勞工退休金？ A ... 只要該行業係適用勞動基準法，雇主就必須為外籍勞工. 依勞基法提撥退休準備金。 但就特定性勞動契約之外 ...
勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
國內企業僱用之外籍勞工是否適用勞基法? - 中華人事主管協會 由於台灣經濟的高度發展，使得國人生活水平普遍提高，而隨著生活水平的提高，也 讓國人對工作形態的選擇與工作意願大幅改變，其從事辛苦、骯髒、危險工作的意願 ...
勞委會指定適用勞基法現況- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月17日 ... 自民國73年起，中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業。 目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係， ...
