勞動三權 勞動三權 勞動三權 團結權：勞動者或雇主自由組織團體維護自身權益之權—行使集體權利之基礎 協商權：勞動者組織與雇主組織透過集體交涉締結團體協之權—目的 爭議權：透過集體爭議行為迫使相對當事人妥協以達成締結團體協約目的之權—手段 ...
團體協約法 - S-link 電子六法全書 2014年7月27日 - 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。
目 錄 - 中華民國總統府網站-首頁 ... 「第2屆星雲教育獎暨第3屆三好校園實踐學校」頒獎典禮致詞並頒獎（臺北市公務人力發展中心 ... 元粽香慶端陽」活動致詞（臺北市內政部入出國及移民署） ˙蒞臨「先嗇宮」建宮260週年暨神農 ...
(1) 勞動三法（工會法、勞資爭議法、團體協約法，如附件）及工會類型分析報告 （4）勞工政策與法令之制（訂）定及修正 之推動。4.目前工會法中會費之規定為何？A：刪除原工會法第12條。目前工會法修法版本之入會自由化，無強制入會 ...
團體協約法簡介 - 國立中興大學(National Chung Hsing University) Title 團體協約法簡介 Author MOMO Last modified by user Created Date 8/30/2011 8:13:39 AM Document presentation format 如螢幕大小 (4:3) Other titles Tahoma 標楷體 Wingdings 新細明體 Arial Verdana Blends 勞資會議法制及運作 大綱 勞資會議辦理依據 應 ...
教師會與教師工會的差異比較表 @ 網下的天空 :: 隨意窩 Xuite日誌 教師會與教師工會的差異比較表 教師會 教師工會 法源 教師法 工會法、團體協約法、勞資爭議處理法 主管機關 內政部、社會局、各級主管教育行政機關 在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ...
團體協約法簡報 第六條第二項中明定三種狀況屬於「無正當理由拒絕團體協商」，用以明確勞資 .... 我國團體協約法第十三條明定：「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有 ...
團體協約法第6條 - 全國法規資料庫 - 法務部 由於這個網站的 robots.txt， 因此無法提供此結果的說明 – 瞭解詳情。
認識2008年團體協約法(一)協商及簽訂« 張清浩律師的部落格 2010年1月3日 - 團體協約法在2008年1月9日由總統令修正公布全文七章34條，並 ... 若經裁決認定有違反第6條第1項者，處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰( ...
作者：陳金泉律師我國現行團體協約法施行迄今，已近一甲子 ... 依團體協約法第一條第一項規定：「稱團體協約者，謂僱主或有法人資格之僱主 ... 指民法第六條及第二十六條規定之自然人及法人而言，非法人之團體，設有代表.
