六、我國勞工法令之範圍七、我國勞動六法之類別八、我國勞工法令簡介 會法，團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法。 六、我國 ... 勞動契約類： 勞動契約法、工作規則、團體協約法。
團體協約勞動契約工作規則 - 相關部落格
團體協約與勞動契約、工作規則之關係 - 法源法律網 蓋工作規則既為僱主單方所制定，其單方決定「拋棄」團體協約對自己有利之 ... 四、規範的部分之範圍及對勞動契約之影響第二節團體協約與工作規則一、團體協約對 ...
團體協約的意義與功能。 - 安泰銀行企業工會- udn部落格 2007年12月7日 - 首先，團體協約不是勞動契約，勞動契約是勞工個人與雇主約定勞雇關係的 ... 其次，團體協約不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，基於事業單位 ...
團體協約的意義與功能| 渣打銀行企業工會 2007年7月24日 - 首先，團體協約不是勞動契約，勞動契約是勞工個人與雇主約定勞雇關係的 ... 其次，團體協約不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，基於事業單位 ...
作者：陳金泉律師目次： 第一章團體協約之基本概念一. 意義二 ... 協約有效期間屆滿. 二. 當事人合意終止. 三. 因協約之違反而終止. 四. 協約當事人變更. 五. 情事變更. 六. 團體協約終止之效果. 第六章團體協約與勞動契約、工作規則之 ...
2.簽訂團體協約Q&A(117 KB) 1、 團體協約是以平等、民主之協商方式簽訂書面契約，可確保協約內容貫徹執行， ... 2、 在團體協約之協商中，工會可要求勞動條件之改良，資方亦要求工作效率之 ..... 1、 工作規則與團體協約都有規範事業單位內勞資雙方有關勞動條件、服勤秩序等 ...
談團體協約餘後效力之相關問題| 張清浩律師的部落格 2010年11月4日 - 同時，因為團體協約當然為(或變身為)勞動契約內容(同法第19條)，及因 ... (五) 餘後效力發生後，雇主可否修改工作規則取代原團體協約之勞動條件 ...
