人力資源系列之三 : 如何擬定雙贏工作規則 工作規則與勞動契約、團體協約的關係？ 新修訂勞基法、兩性工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工 退休金條例在工作規則上的運用？ 企業在訂定工作規則時應遵守哪些原則 ...
工作規則與勞動契約、團體協約有何不同？... - Facebook 工作規則與勞動契約、團體協約有何不同？ 依勞動基準法第2條第1項第6款規定， 勞動契約係謂約定勞雇關係之契約；另依 ...
團體協約與勞動契約、工作規則之關係 - 法源法律網 四、規範的部分之範圍及對勞動契約之影響第二節團體協約與工作規則一、團體協約 對工作規則之強行效力及直律效力二、 ...
團體協約的意義與功能。 - 安泰銀行企業工會- udn部落格 2007年12月7日 ... 首先，團體協約不是勞動契約，勞動契約是勞工個人與雇主約定勞雇關係的契約， 只要彼此講定 ... 其次，團體協約不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，基於事業 單位的經營與管理需要， ...
法律保險你應該知道什麼 舉凡目前的僱傭關係（或者有人說勞資關係）中，雙方可以有三種約定的形式：勞動 契約、工作規則和團體協約。重點如下：
團體協約的意義與功能| 渣打銀行企業工會 2007年7月24日 ... 首先，團體協約不是勞動契約，勞動契約是勞工個人與雇主約定勞雇關係的契約， 只要彼此講定 ... 其次，團體協約不是工作規則，工作規則是雇主單方決定，基於事業 單位的經營與管理需要， ...
作者：陳金泉律師目次： 第一章團體協約之基本概念 ... - 明理法律事務所 因協約之違反而終止. 四. 協約當事人變更. 五. 情事變更. 六. 團體協約終止之效果. 第 六章團體協約與勞動契約、工作規則之 ...
2.簽訂團體協約Q&A(117 KB) 2、 在團體協約之協商中，工會可要求勞動條件之改良，資方亦要求工作效率之提高， 在雙方之協議與努力下，確立勞資間 ...
談團體協約餘後效力之相關問題| 張清浩律師的部落格 2010年11月4日 ... 同時，因為團體協約當然為(或變身為)勞動契約內容(同法第19條)，及因勞動契約所 具有之繼續性性格；而使 ... 雇主單方制定工作規則，縱屬合理變更，仍不能取代原 團體協約之勞動條件約定。
團體協約與勞動契約 - 中華電信工會台南分會 第22條 團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動 ..... ②工作規則違反團體協約無效（勞71條）
