以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 這個問題有明確的答案：勞工依勞基法第十四條第一項各款規定終止勞動契約者，僅 能請求雇主發給資遣 ...
每月所支領之加班費是否要併入薪資所得申報綜合所得稅 | 林瑞珠記帳士事務所 財政部高雄市國稅局表示，個人為雇主的目的執行職務而支領之加班費不超過標準，可免納所得稅；但加班費超過規定標準，超過的部分則要列入薪資所得，合併申報綜合所得稅。如果是不管有無加班或加班時數多少，一律按月定額給付加班費，是屬於 ...
加班費 | 林瑞珠記帳士事務所 財政部臺北市國稅局表示，邇來常有民眾來電詢問，加班費是否要列入綜合所得稅申報?是否有免稅標準? 該局說明，個人為雇主的目的執行職務而支領的加班費，如未超過勞動基準法第24條及第32條規定，即延長之工時連同正常工作時間，每日不得超過12 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
加班費溢課 可舉證退稅 每月總時數不超過46小時 平日每日未逾四小時、假日未逾八小時者享 ...- udn部落格 98.5.7 經濟日報 第D3版 稅務法務 記者陳美珍∕台北報導 立委費鴻泰質詢表示，部分勞工反映企業將其免稅加班費當成薪資課稅，財政部賦稅署副署長許春安昨日指出，若 ...
加班之限制 -《天秤座 法律網》 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得命勞工加班。至於加班費之計算，則依第二十四條第一款、第二款規定核算計給。第三十二條第二項規定 ...
國定假日加班，加班費到底怎麼計算呢？職場包青天求職安全求職工具 ... 5月1日勞動節為勞工的法定休假日，今年度的51勞動節小華同意雇主的要求配合 公司出勤，小華的工資額為每月30,000元，小華想知道加班費的數額究竟為1,000元 亦 ...
【薪資給付】時薪人員國定假日加班費應如何計算- 中華人事主管協會 Q. 公司時薪人員每小時工資103元 2012/11/12上班12小時請問：他的加班費應如何 計算？(契約規定薪資依實際出勤時數計算,不分平假日皆同,未出勤則不給薪)，麻煩 ...
【薪資給付】加班費率及免稅加班稅- 中華人事主管協會 2012年12月19日 ... 問題4，扣不扣稅與勞基法無關，如例假日及國定假日加班超過8小時部分計入一個月 加班時數46 ... 我們是實施雙週84小時工時，關於加班費計算：
【假日加班實領兩倍加班費】文字遊戲.. - PCDVD數位科技討論區 領月薪的若假日加班的話，實拿的加班費也只是當天去上班的薪資而已換言之， .... 勞基法是每七日最少要有一天做為例假另外是國定假日、產假、特休 ... 是會送辦的 例假上班則在法律違法的，所以勞基法沒有例假日加班費計算的規定
