承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
《專家投稿》關鍵人才薪酬與績效 關鍵人才薪酬在於附加價值馬總統多次大力疾呼企業加薪，為何無感？一篇報導中張忠謀說：「企業要調薪，先創造附加價值」。他說，因為一般製造業的附加價值不高，所以很難調薪，而要創造高附加價值首重創新，其次是投入資本，如果只靠不斷壓低 ...
年度調薪 - MBA智库百科 年度 調薪（Annual Salary Adjustment）年度 調薪是指公司根據經營利潤狀況、發展需要和績效考核結果，對員工工資級別及工資標準進行的調整。年度 ...
高階經理人薪酬的揭露程度與公司治理壹 - 中央大學人力資源管理研究所 工、債權人等)的權益受到損害，他們付給高階經理人優渥的薪酬，藉此激勵希. 望 經理人們能為公司創造更多的利益。
薪酬組合- MBA智库百科 薪酬組合的形式主要包括“本薪”、“獎金”、“津貼”和“福利”，此外也有“固定薪”和“變動薪 ”的組合模型，或者“即時給付”與“遞延 ...
第二章文獻探討 從待遇的組合而言，待遇係由固定薪及變動薪二個部分組成。 固定薪就是員工所支領 的基本待遇部分，係依據員工的職務、年.
公司本來說要發的獎金，突然不發了…… - Cheers快樂工作人雜誌52期 目前許多企業都在從事薪資結構的重整，把變動薪資的比重拉大。事實上，「高獎金、 低固定薪」的現象將愈來愈普遍，不再只 ...
[安瑟] - 從固定薪資到變動給付 - 安瑟管理顧問有限公司 為了瞭解固定薪資與變動薪資的意義，我們有必要從交易或互惠的觀點先來探討三者 的區別，否則怕會迷失於薪資結構，而忘 ...
固定薪比重降變動薪增 - 職場行家 因應勞退新制7月上路，企業人事成本增加，台灣薪資制度正醞釀重大變革，多位學者 專家昨天在座談會中指出，未來固定薪 ...
薪水怎麼給，員工滿意又有競爭力？ - Yes123 求職網 2009年4月6日 ... 另外，員工還可以用不超過10%的固定薪資，以85折優惠價格購買公司 ... 薪酬設計， 變動薪資很重要！
