法律諮詢網--員工不當離職，我可以向他們求償嗎．監護權,贍養費,離婚,離婚協議,離婚法律,通姦,外遇,婚姻 ... 員工不當離職，我可以向他們求償嗎? 問題： 我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次2人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走2個人，很過份，真的是雙重打擊，造成店裡人員嚴重不足，早班原說5月中要離職，而中班也有跟我 ...
工作待多久很重要！ 菜鳥／資深員工離職原因大搜密 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲 職場來來去去，現代人換工作早已不是新聞。對於企業和個人來說，員工離職是「雙輸」的局面，公司損失了業務和文化的傳承還帶來負面訊息，並增加各種招聘、培訓的成本；員工則必須冒著新工作無法適應、重新建立關係
員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務 - 中華人事主管協會 員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務 勞動契約終止時衍生的各類爭議該如何解決？如何處理員工離職時產生的問題糾紛？試用期間內解僱勞工要付資遣費嗎？本課程將針對員工離職及不能勝任之各項爭議提供有效預防機制，讓您事前防範勞資爭議的 ...
員工想離職？ 大數據讓你無處遁逃 - 台灣醒報 Awakening News Networks 【台灣醒報記者王傳強綜合報導】無遠弗屆的大數據時代，連員工想離職都能預知！為使人事管理更順暢，矽谷一家科技公司VMware採用軟體開發商Workday所研發的軟體，預測員工離職的機率。這套軟體運用機器學習的數據分析
員工3個月內離職和2年左右離職，差別有多大你知道嗎？ - BuzzHand 2014年12月26日 ... 中國學者包政在微信《管理智慧》上分析到： 從員工離職，特別是老員工的離職，對於 大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司 ...
員工離職的原因林林總總，只有2點最真實！ - 理財寶 馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實錢，沒給到位；心，委屈了。`這些 歸根到底就一條：幹得不.
「薪水太低」是幌子？7個離職真心話- Cheers快樂工作人雜誌155期 進來半年不到的新人已經第二次請辭了、資深卻能力普通的員工吵著再不升遷就要走 人、當初一手栽培的人才似乎對薪水不滿而想跳槽…，以上現象，是否曾困擾著你 ...
員工3個月與2年離職原因差很大| 即時新聞| 20141009 | 蘋果日報 2014年10月9日 ... 現代社會常看到老闆們感嘆留不住人才，但這些老闆知道其實員工離職的時間是有 含意的嗎？中國學者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時間 ...
薪水不是重點！A咖員工離職10原因- 天下雜誌 2012年12月17日 ... 對於組織裡的明星員工而言，工作績效好為何想要離職？是什麼原因讓他們動了離職 念頭？
如何及早發現離職原因與慰留離職員工？ @ 張瑞明老師的心得分享 ... 例如，員工在醞釀離職的期間，通常會出現不尋常的生理反應或症狀，諸如：生病、 壓力、鬱悶、敏感、麻木、易怒等等身心俱疲的狀況。員工離職前夕，通常會出現不 尋常 ...
