遲到員工扣200 公司違法罰6千- Yahoo奇摩新聞 2012年8月1日 ... 若依此解釋令函來說,李姓員工日薪為七百六十三元,而以每天工作八小時計算, 遲到一分鐘只能扣薪一.
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪 - 中華人事主管協會 【勞動契約與工作規則】 曠職扣薪 2013/11/20 Q ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資,而依其實際工作時間發給工資,尚不違反勞動 基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪,除違反勞動基法第22條第2項前段:「 工資應全額直接給付勞工。
2011年最新員工管理制度範本大全-商學院頻道-和訊網 【牛津管理評論-訊】 員工管理制度範本一: 一、臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內),須雇用臨時 ...
[新聞]老闆可以因為遲到扣我薪水嗎? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 兆文在事務所上班,公司規定遲到就要扣半天的薪水,兆文覺得這個規定很不合理。 員工遲到,公司可以扣 ...
勞工遲到,雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 在勞動契約關係下,勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種,其中勞務給付義務部分,係指勞工於勞務給付之時間內,負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數 ...
社教館爆勞資爭議,上班遲到一分鐘,扣五百元薪資,合法嗎? - 食安盟/言論自由聯盟/中高盟 ...- udn部落格 編審:蘇諍 黃才昱老師撰 社教館委外經營廠商,上班遲到一分鐘,扣五百元薪資合法嗎? 以下文字引述大紀元2010/02/05報導 【記者于倩 綜合報導】台北市議員許淑華4日 ...
勞工遲到,雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數 不得超過八十四小時,此外,同條第二、三 ...
遲到員工扣200 公司違法罰6千- 生活- 自由時報電子報 2012年8月1日 ... 台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元,一名李 ... 志願書」,其 內容約定員工若是遲到、早退,必須按情節輕重扣薪, ... 五八元,但該公司規定每 分鐘扣五元,已超過標準。
勞工遲到扣薪的限制。 - 曾宇謙老師的人資法令教室 - udn部落格 雇主以扣薪作為勞工遲到的處罰方式的適法性,行政機關認為,工資應該按工時的比例給予,也就是勞工工作8小時,雇主就應該按8小時的比例給工資,所以勞工如果遲到9分鐘,雇主只能扣勞工按9分鐘計算的工資,而行政...