台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」與「開給 ... 由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」，因此近幾年來，不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書，因而 ...
勞 工 退 休 金 給 付 通 知 書 編號： 3、結清舊制勞工退休金給付通知書 正本。4、監督委員會會議紀錄。（須有2/3以上委員出席簽章同意） 5、負責人切結書。6、最近一期勞保投保名冊暨全部員工投保明細表正本各乙份。(請攜帶單位大、小章向勞保局申請 ...
雲林縣政府勞工處-資遣員工通報名冊 詳細內容： 就業服務法第33條規定 雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
宜蘭縣政府勞工處-勞資關係科 資遣通報範例及離職 證明書相關資料 >> 資遣員工通報名冊 >> 公文範例 >> 離職 證明書 勞資會議相關資料 >> 勞資會議名冊 ...
資方違反勞基法及除斥期的問題（加班費計算方式） - 勞工法令 ... 2012年11月22日 - 二、加班費的計算標準是按「平日每小時工資額」加成給付。 ... 月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。
(含作為勞工資遣費)標準作業程序 員工自願離職證明(員工須簽名及通訊地址)，外籍勞工者請檢附轉出證明。 ... 領回作為資遣費之用或已無須再發放勞工退休金或資遣費之切結書。 ... 【範例】. 勞工退休準備金監督委員會領回動支申請書. 發文日期： 97 年2 月 1 日 發文字號:黎字第001號.
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
