那一天，我們全家都丟了飯碗！ 中環非法解雇實錄，專訪被資遣員工郭小姐 | 苦勞網 光碟片大廠中環股份有限公司爆發勞資爭議，除了公司針對工會幹部與會員比例眾多的金陵二廠員工下手，引起外界認為他們打壓工會的負面評價外，中環本次大動作資遣了六十幾位員工中，使許多家庭頓失經濟支柱。其中不乏
投保申請書【被裁減資遣員工專用】(僅申報勞保用) - 勞動部勞工保險局 ... 2014年2月17日 ... 檔案名稱, 請選擇格式, 下載次數. 1, 投保申請書(僅申報勞保 用), Word檔案 Adobe ...
被裁減資遣員工繼續加保申請書(僅申報勞保用) - 勞動部勞工保險局 ... 2014年2月17日 ... 檔案名稱, 請選擇格式, 下載次數. 1, 被裁減資遣員工繼續加保申請書(僅申報勞保用), Word檔案 Adobe ...
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【勞資爭議】員工資遣通報相關問題 - 中華人事主管協會 就業服務法第三十三條僅規定雇主必須十天前將資遣名冊通報主管機關，與員工是否屬試用期間或有無給付資遣費無關。晚通報要說明理由，就以因員工無預告期間之需要以至作業 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
臺北市政府勞動局 ─ 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災 ...
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 ... 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及 ... 本「 線上資遣通報」系統只能使用「工商憑證」登入，使用其他憑證(如 ...
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將被資遣員工任職福委甚至福委會主委問題 [職工福利討論區 - 職工福利發問區] - 中華民國職工福利發展協會 您好,不好意思又要麻煩您了,有兩個問題想請教 1.公司縮編後,將要被資遣的員工是否還能繼續的任職福委到最後?甚至是福委會的主委 2.員工旅遊的分配補助是否需要列入"現金發放的範圍"? 3.現金發放原則是否必須以公證公平為原則,可否分年資,薪資高低 ...
