勞工離職消化特休假1年7天不能少- Yahoo奇摩新聞 2012年5月29日 - 勞委會指出,勞工只要任職滿一年的隔天起,無論是否即將離職,都應該有 ... 滿一年起的隔天還在職,雇主應岸照勞基法規定,給予七天的特別休假。
Re: [發問] 請問有關特休的計算 - 精華區- 批踢踢實業坊 分幾點來講: : (壹) : 首先,現在的特休,勞基法規定滿一年,每年應給七天特休, : 有些公司會規定,滿一年後,第一年特休以 ...
特休計算、特休計算公式 簡單...勞基法的特休計算單位..是天數.而你的雇主天真的化為分鐘...應該算是數學的天才.但是應該得零分.你提醒他...要不要以秒計算..勞資糾紛處理辦法部落格 http://tw.myblog ...
【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 Q 請問老師, Q1:甲員工於97/7/1上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職,請問該員在職期間應有多少天特休假? 依本公司計算應只有7天,但詢問勞委會單位,其依解釋令說明該員在職期間共有13天特休假,且曾看了您對此問題回答,應也只有七天,但若 ...
【休假】特休按比例計算,員工離職時,特休計算問題 - 中華人事主管協會 【休假】 特休按比例計算,員工 離職時, 特休 計算問題 2009/10/14 Q 老師,你好。請問 (1)本公司計算 特休 ...
瓦肯錢管理觀點: 離職員工剩餘休假之計算方式 特休假較單純,以員工 離職日佔全年的比例乘上該員工全年應有之 特休天數,即是該員工到 離職日為止所應享有的 ...
臺北市政府勞動局 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意 ... 特別休假如因離職或資遣等狀況未放完而公司同意轉換成工資,請問特休假轉換成 工資的計算基準為何? ... 資遣等)時,因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假 使用完畢者,雇主於計算應休未休之特別休假 ...
勞工離職消化特休假;1年7天不能少 - 台灣蝸牛人生哲學 - 痞客邦PIXNET 2013年2月5日 ... 勞工離職消化特休假1年7天不能少-字+字中廣新聞 ... 畢業即將到來,五、六月份也是 就業市場的轉職潮,勞委會發現每年三到五月最容易發生勞工因為離職而產生特別 休假計算方式的糾紛。