資遣員工合法的程序 - Yahoo!奇摩知識+ 各位大家好!!!我想請教一下，公司要資遣一名不適任的員工該員工目前到職將近一個月正常的程序應該怎麼辦理是合法的呢?該通報勞工局及計算資遣費的方法可以告訴我一下嗎?還有要請該名員工填報什麼資料呢?希望可以在資遣的過程中將每一個程序都 ...
合法資遣，員工享有哪些權益 - 中時理財 如果公司合法資遣員工，員工可享有以下3個權益。 1. 資遣費：根據勞基法第17條規範，資遣費的給付是依照年資來核發，每滿1年者，便可領1個月的平均工資，未滿1年的部分則按比例計算。例如某甲在同一雇主之事業單位繼續
【資遣、減薪 Q&A】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET :: 【Q1】公司發下問卷，徵詢員工「只減工資不減工時」意見，這種情況下的減薪是否合法 ... ，符合工資由勞雇雙方議定之條件，故為合法。 【Q2】公司要求減薪後六個月，又決定要資遣員工 ...
如何合法資遣休完育嬰假員工? @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 育嬰假 如何合法資遣休完育嬰假員工? 1.法律規定的產假已經給休了2.法律規定的育嬰假6個月已經給休了3.目前公司真的沒有職位给這位員工4.難道要她來公司呆坐一個 ...
離職管理的藝術— 合法員工離職管理制度 二、合法資遣員工 1. 歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮 3.不可抗力暫停工作在一個月上 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...
資遣_資遣費_解僱勞工_勞動基準法_ 楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm 勞動基準法 > 雇主得否給付資遣費而 ... 給付資遣費做為合法 終止勞動契約之手段及事由。而 如 勞工遭遇雇主僅以給付資遣費為由終止勞動契約之情 ... 同意書」之文件，如此一來，被迫離職之員工 即將落入 不利之法律地位（證據將顯示為勞工同意資遣），不可 不慎 ...
年末績效考核要小心 - Cheers雜誌 然而法律對於企業能否資遣或解雇員工（本文的解雇是指勞基法第12條第4項懲戒 解僱）都有嚴格的判定 ... 法院對於合法解雇有嚴格的認定標準，除非員工有明顯疏失 ，考績過低並不足以構成合法解雇的條件。
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色—華文企管網 確保員工資遣的合法性. 人資在員工資遣案中扮演的首要角色是要確保資遣理由的 合法性。否則不僅企業觸法，同時也會影響 ...
雇主違法資遣勞工，但勞工仍受領資遣費，應否視 ... - 中華人事主管協會 但當雇主資遣勞工不符合勞基法第十一條要件，而勞工卻受領資遣費時，應否視為勞 ... 既然在不具備資遣的法定事由情形下，雇主仍終止契約者，其終止契約即屬不合法 ， ... 工資及資遣費予林○勇等五人，其目的無非遂行其依安○銀行工作規則及員工 ...
人資在處理不適任員工過程中扮演的角色管理雜誌2012 06 - SlideShare 2012年7月2日 ... 一、確保員工資遣的合法性一、確保員工資遣的合法性人資在員工資遣案中扮演的 首要角色是要確保資遣 ...
