台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 且應考慮裁員的社會正當性（如張董事長之言）。整體而觀，台積電的裁員 不僅失諸輕率，甚且出現一邊裁員一邊招募的矛盾，是一次社會觀感極差的違法行為。 三、台積電大量資遣員工之行為，可能涉及違反「大量解僱勞工保護 ...
【CEO管理講堂】張忠謀：做世界級領導者，是我的習慣！ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 張忠謀與台積電故事的上半場，許多人都很熟悉。 1986年， 張忠謀 ...
開啟檔案 2009年1月，人力精減，嚴格施行「績效管理與發展制度」（PMD）以年終績效考核成績作為依據，針對後段5％的員工以個別約談方式要求簽署「協議離職書」，公司則依 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
台積電爆勞資爭議遭資遣員工拉布條- 財經- 自由時報電子報 2009年3月25日 - 台灣半導體龍頭廠商台積電爆發公司勞資爭議！遭該公司資遣的員工、家屬以及工運團體代表近百人，昨赴勞委會抗議該公司「假汰換、真裁員」， ...
台積電裁員事件看權力政治與衝突 20 日下午，100 多名台積電被迫離職員工與資方代表，於竹科管理局進行第一場的 ... 聯電，同樣裁員，人家是用優惠條件資遣，為什麼我們台積電的員工走在路上要抬 ...
台積電事件 一堂企業文化課 - 天下雜誌 因去年金融海嘯對半導體產業產生巨大衝擊，面對定單急速緊縮與前景混沌不明，台積電嚴格施行「績效管理與發展制度」（PMD），對數百名考績落後的員工予以資遣。離職員工組成自救會，爆發台積電有史以來最大的勞資糾紛
台積電勞資爭議之探討_洪清海_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會++ ... 2009年6月2日 ... 對個案處理過程中有不合理之情事，由公司成立專案小組並請自救會會長及科管局 .... 公司改派五人小組負責處理員工訴求，勞資爭議進入轉折階段。
台積電勞資糾紛 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo 台積電勞資糾紛 組員：曾柏儒 4A055022 郭志堯 4A055071 李琬純 4A055005 李冠霖 4A080177 陳佳宏 4A080095 張 ...
台積電聲明（關於非自願離職勞資糾紛） | 六藝草堂 台積電總執行長-蔡力行1500 天的成績單 迴響 (0) Facebook 迴響 引用 (0) 還沒有人迴響這篇文章。 發表迴響 名 ...
