資遣日記(二)不可不知的勞基法 @ 就是愛嚷嚷 :: 痞客邦 PIXNET :: 有很多公司會說阿我就要倒了 經營不善 ~所以要解僱員工 也沒錢發 資遣費什麼的~偉大的 勞基法 ...
從優資遣 高於勞基法規定 | 蘋果日報 年底前陸續精簡 代表兩公司發言的壹電視法務暨公共事務部總監張修哲昨表示，即起到年底陸續進行人力精簡，人數不透露，會提供優於《勞基法》條件，每滿1年就給1個月薪水資遣費，另有預告工資10到30天不等，加發慰問補助、年終獎金依照 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽，簽完當場人事收回那張切結書，28號起辦理離職手續也一併 ...
拾、勞動法類 - 台北律師公會Taipei Bar Association 律師辦案參考手冊 302 未能懲戒解雇時，得依此條款裁員解僱勞工。但為免雇主利用本 款任意解雇勞工，雇主須提出確切之証明方可，故如勞工平日未 受到懲戒，祇係嗣後主觀指摘，不能認定其已符合本款規定。
www.sjt.com.tw 勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等六款情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告 @ 台灣保全員工會籌備會的部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 新北保全員的妹 於 2012/04/27 23:11 我哥在4/23(一)被召回總公司說要調點，結果調到今天4/27(五)都沒有通知。我哥因此失眠睡不著，請問該怎麼辦呢? (我覺得這根本就是變相逼員工自己離職!就為了省資遣費!)
| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案 | 律師事務所-台灣法律網 有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 勞工試用期被資遣， 雇主要付資遣費嗎？
政大機構典藏:Item 140.119/59492 以 台灣來說，從歷史事實來看，一開始我們是用 資遣費制度來解決失業的問題。在 台灣的 勞基法中，法定 資遣費 ...
外商歇業 資遣須符《勞基法》 | 蘋果日報 律師魏千峰答： 外商公司在 台灣成立分公司，則分公司就具有獨立法律地位，受 台灣《勞動基準法》規範，因此 台 ...
